по мотивам доски объявлений...
В мельчайших подробностях...С картинкамиНаркоман Штоле писал(а):по идее должно быть прописан пункт про "не западло".Misa писал(а):goremika, думаю от должностных инструкций зависит))))
Сотруднику не западло то-то и то-то. Не западло оплачивается так-то и так-то.
Наркоман Штоле писал(а):
по идее должно быть прописан пункт про "не западло".
Сотруднику не западло то-то и то-то. Не западло оплачивается так-то и так-то.
ты сделал мой деньВидимо просто я работаю в конторе с очень низкой текучкой кадров и люди здесь работают чуть ли не с основания компании. Кто-то уходил, но вернулся.Дюдя писал(а):Скипт, эх, святой ты человек) да пусть уход Маши станет самым большим горем в коллективеSceapt писал(а):Дюдя, так для конкретной девочки ничего плохого. А для конторы минус, только все привыкли к ней, характеру, да и просто что есть условная девочка Маша, которая ведет ту или иную часть работы. И когда такая девочка меняется каждые полгода, то коллективу тяжеловато будет.сколько коллективов, где не то что Маши, директора меняются как в калейдокопе, работа как граната с выдернутой чекой, не знаешь когда и где рванет, а ты, эх...Маша ушла
так понимаю, что туда вписаны в эту статистику доходы ИП ))) которые такой показатель вытягивают ))) "статистика, такая статистика" (с) ну... немного... раза в дваSceapt писал(а):[MG], ну в реале так и выходит, ежели это белые зарплаты такие средние, то даже немного завышено.
Наверное и я неточно изложил. Сравним двух секретарей. Один наливает кофе, другой в это время занимается документацией. Я плохо понимаю, почему первый секретарь должен стоить дороже. На мой взгляд, второй должен быть выше оплачен.Misa писал(а):SergeyP43, Не вот что цепляться к кофе, это просто переменная величина.
Немного не так. Речь идет о должности и должностных обязанностях. У первого секретаря загрузка - документация и кофе для шефа и гостей, у второго - только документация.. на кофе нет времени. Второй явно дороже.Sceapt писал(а):SergeyP43, не совсем так. Если второй секретарь сделал работу и кофе делать не хочет, то логично что первый будет зарабатывать немного больше. Естественно если не справляется первая и вторая, то там надо смотреть в чем причина - объем работы или способности сотрудника.
Загрузи документацией. Из приведенной твоей цитаты: ускорить документооброт, я однозначно понял, что ты ищешь не просто формальноисполняющего, а человека способного реорганизовать процесс до максимально удобного.Azazelius писал(а):SergeyP43, Sceapt, не совсем так... объем работы и у первой и у второй одинаков, но второй вменяются ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ в виде кофе / организации встреч / совещаний / ведение протоколов... вот за это еще +5... так понятно?
А как раз и говорю о обязанностях реорганизовать процесс, найти оптимум-оптиморум.Azazelius писал(а):
еще раз говорю не надо представлять себе по-обывательски, что мол есть некая куча бумаг этажа в три... и ее надо разгрести и все! нет, это не так.
Я неправ только в одном случае: если у него максимальная загрузка на пять часов в день и тебе больше ничего от него не надо в плане творческих подходов.Azazelius писал(а): ТЫ НЕПРАВ в этом вопросе и всё! "некогда объяснять" (с)
