Например, в документе Постановление администрации Смоленской области от 20.05.2013 №375 "Об утверждении Порядка оплаты труда рабочих смоленского областного государственного бюджетного учреждения «Управление областных автомобильных дорог»" ( http://npa.admin-smolensk.ru/index.asp? ... d_doc=6648 ), есть такой текст:
Спойлер
2. Виды и размеры компенсационных и стимулирующих
выплат рабочим учреждения
2.1. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:
- доплата за сверхурочную работу;
- доплата за работу в ночное время;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- доплата за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за ненормированный рабочий день;
- надбавки водителям за классность;
- надбавка за особые условия работы (сложность, высокие достижения в труде, специальный режим работы);
- ежемесячное денежное поощрение;
- дополнительное денежное поощрение;
- премия по результатам работы за год;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
2.2. Указанные в пункте 2.1 настоящего Порядка компенсационные и стимулирующие выплаты производятся рабочим учреждения по основной должности, а также рабочим учреждения, занимающим штатные должности по совместительству, исходя из тарифных ставок в следующих размерах:
- доплата за сверхурочную работу - 150 процентов тарифной ставки за первые два часа работы, а за каждый последующий час - не менее 200 процентов тарифной ставки;
- доплата за работу в ночное время - 40 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - не менее 200 процентов дневной тарифной ставки;
- доплата за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - до 30 процентов тарифной ставки;
- доплата за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудового договора;
- надбавка за выслугу лет:
при стаже работы в процентах:
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
- надбавка за ненормированный рабочий день - до 50 процентов тарифной ставки;
- надбавка водителям за классность:
- водителям 2-го класса - в размере 10 процентов тарифной ставки;
- водителям 1-го класса - в размере 25 процентов тарифной ставки;
- надбавка за особые условия работы (сложность, высокие достижения в труде, специальный режим работы) максимальным размером не ограничивается;
- ежемесячное денежное поощрение - до 100 процентов тарифной ставки;
- дополнительное денежное поощрение максимальным размером не ограничивается;
- премия по результатам работы за год - до 400 процентов тарифной ставки;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 100 процентов тарифной ставки;
- материальная помощь - 100 процентов тарифной ставки.
выплат рабочим учреждения
2.1. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:
- доплата за сверхурочную работу;
- доплата за работу в ночное время;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- доплата за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за ненормированный рабочий день;
- надбавки водителям за классность;
- надбавка за особые условия работы (сложность, высокие достижения в труде, специальный режим работы);
- ежемесячное денежное поощрение;
- дополнительное денежное поощрение;
- премия по результатам работы за год;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
2.2. Указанные в пункте 2.1 настоящего Порядка компенсационные и стимулирующие выплаты производятся рабочим учреждения по основной должности, а также рабочим учреждения, занимающим штатные должности по совместительству, исходя из тарифных ставок в следующих размерах:
- доплата за сверхурочную работу - 150 процентов тарифной ставки за первые два часа работы, а за каждый последующий час - не менее 200 процентов тарифной ставки;
- доплата за работу в ночное время - 40 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - не менее 200 процентов дневной тарифной ставки;
- доплата за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - до 30 процентов тарифной ставки;
- доплата за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудового договора;
- надбавка за выслугу лет:
при стаже работы в процентах:
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
- надбавка за ненормированный рабочий день - до 50 процентов тарифной ставки;
- надбавка водителям за классность:
- водителям 2-го класса - в размере 10 процентов тарифной ставки;
- водителям 1-го класса - в размере 25 процентов тарифной ставки;
- надбавка за особые условия работы (сложность, высокие достижения в труде, специальный режим работы) максимальным размером не ограничивается;
- ежемесячное денежное поощрение - до 100 процентов тарифной ставки;
- дополнительное денежное поощрение максимальным размером не ограничивается;
- премия по результатам работы за год - до 400 процентов тарифной ставки;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 100 процентов тарифной ставки;
- материальная помощь - 100 процентов тарифной ставки.
Подобный текст нередко встречается в документах, посвященных оплате труда работникам, как АСО, так и работникам подконтрольных организаций. По сути, данный текст позволяет работодателю разбазаривать бюджетные средства.
надбавка за особые условия работы (сложность, высокие достижения в труде, специальный режим работы) максимальным размером не ограничивается
дополнительное денежное поощрение максимальным размером не ограничивается
Считаю, губернатору Островскому, который, я надеюсь, заинтересован в целевом и эффективном использовании бюджетных средств, нужно пересмотреть содержание документов, посвященных оплате труда работникам АСО и работникам подконтрольных АСО организаций.
....старается и получается.... хотя рифмуется , но...................
Положение о закупках все заказчики размещают на официальном сайте в реестре положений. 
