Вопрос по отпуску

[Barcas23]

Господа, есть на форуме кадровики либо специалисты по кадровым вопросам?
Прошу совета.
Работаю в компании с 25 мая 2012 года. Брал отпуск:
1) с 11 по 18 сентября 2012 года – 7 дней
2) с 27 марта по 02 апреля 2013 года – 7 дней
3) с 06 мая по 08 мая 2013 года – 3 дня
Итог: за первый рабочий год до 25 мая 2013 года отгулял 17 дней. Остается: 11 дней.
Теперь берем второй рабочий год (с 25 мая 2013 года по 25 мая 2014 года). Брал отпуск:
1) с 26 августа по 08 сентября 2013 года – 14 дней
Итог: отгулял: 14 дней, остается 14 дней.

Таким образом до 25 мая 2014 года мне нужно отгулять 11+14 = 25 дней. Верно? Если нет, поправьте.
Спасибо!

[Uliana]

Господа, есть на форуме кадровики либо специалисты по кадровым вопросам?
Прошу совета.
Работаю в компании с 25 мая 2012 года. Брал отпуск:
1) с 11 по 18 сентября 2012 года – 7 дней
2) с 27 марта по 02 апреля 2013 года – 7 дней
3) с 06 мая по 08 мая 2013 года – 3 дня
Итог: за первый рабочий год до 25 мая 2013 года отгулял 17 дней. Остается: 11 дней.
Теперь берем второй рабочий год (с 25 мая 2013 года по 25 мая 2014 года). Брал отпуск:
1) с 26 августа по 08 сентября 2013 года – 14 дней
Итог: отгулял: 14 дней, остается 14 дней.

Таким образом до 25 мая 2014 года мне нужно отгулять 11+14 = 25 дней. Верно? Если нет, поправьте.
Спасибо!

Сейчас попробую у тети спросить - она нач. отдела кадров

[Barcas23]

Uliana
Буду очень благодарен!

[Neo1288]

Вообще тебе не имели права так отпуск давать - один из отпусков в год должен быть не менее 14 дней! И второе - там были какие-то изменения по переносу отпусков, вроде как нельзя на следующий год переносить и деньгами брать. Но у нас в конторе работает именно так, как ты и написал.

[Uliana]

Отпуск за период 25.05.2012-24.05.2013г.:
1 часть - 7 к/д,
2 часть - 7 к/д,
3 часть - в обязательном порядке о/кадров должен был оформить 14 к/д (см. ТК РФ), а не 3 к/д. Нарушение со стороны о/кадров - при проверке могут сделать замечание и наказать (штраф).
Далее имеем:
с 26.08.2013 по 08.09.2013 - предоставлен отпуск - 14 к/д, из них:
- 11 к/д - за период - 25.05.2012-24.05.2013г.,
- 3 к/д - за период - 25.05.2013-24.05.2014г.
Остается за период 25.05.2013-24.05.2014г. -25 к/д (брать либо все, либо 14+11 к/д)

[CADastr]

Пока не догуляешь за предыдущий период, дни берутся из него
их текущего 3 использовано, осталось 25 дней.
Итог тот же, только раскладка иная.

[Barcas23]

Neo1288

Вообще тебе не имели права так отпуск давать - один из отпусков в год должен быть не менее 14 дней! И второе - там были какие-то изменения по переносу отпусков, вроде как нельзя на следующий год переносить и деньгами брать

У нас никто так не заморачивается

Uliana
Большое спасибо

CADastr
Ок, спасибо.

[Uliana]

[UrizD]

По работе как то изучал много судебной практики на эту тему и однажды наткнулся на интересную юридическую позицию: в связи с тем, что исковая давность трудовым спорам 3 месяца, по вопросам выплат от работодателя 1 год, то в случае если работник не отгулял какой то период отпуска и с того времени прошел год, то работодатель имеет полное право аннулировать неиспользованный остаток и не производить ни каких выплат по нему при окончательном расчете в случае увольнения работника. Мысль имеет право на существование, я считаю.
У самого висит в неиспользованных уже больше 40 дней. Если работодатель очухается, то как минимум ополовинит