Бисквит (ИП Титов)

[bam67]

dizzy, тема про бисквит есть уже viewtopic.php?f=58&t=15603&hilit=%D0%B1 ... 0%B8%D1%82

[bam67]

Вы и сами все написали, поверьте, так и будет

Все мы ходим под Богом и я и Титов Д.В.,и Подскребко Л.В,но очень надеюсь что всем вернется по заслугам!!!!!!

[Владимир13]

dizzy, Всё верно, "что посеет человек, то и пожнёт"
Возможно Вы сейчас получили следствия своих же посевов. Очень давних.
Так же и Ваши руководители получат.

[dizzy]

все возможно,но что бы я там не сделала в прошлом,не стоит это потери ребенка!

[semen.altov]

dizzy, а пекарня при этом хорошая)

[Хольт]

все возможно,но что бы я там не сделала в прошлом,не стоит это потери ребенка!

Это страшно...

[semen.altov]

dizzy, кстати перевести вас без вашего же согласия на другую точку не имели права, да еще и в положении.
Законом сейчас очень сильно защищены дамы в полежении. Нужно лишь справку принести по месту работы.

[Владимир13]

dizzy, а пекарня при этом хорошая)

Не согласен, фуфло на готовых кремах. есть не возможно. В этой конторе работала моя знакомая, когда у них было всего три ларька в городе. Тогда ещё можно было есть. Но не сейчас.
Хотя, на вкус все фломастеры.

[isa67]

не все знают, что скрывается под красивым фантиком (бисквит) да и проверок не будет. взятки идут туда, и туда. ......

[Владимир13]

Даже знаем кто там настоящий руководитель.

[Дана]

dizzy, сочувствую Вашей жизненной ситуации, но источник этой беды всё-таки Ваше непонятное упрямство при полном незнании законов, а также своих трудовых прав и обязанностей.
Несколько примеров:

прописали мне обеденный час перерыва, который не входил в рабочее время и не оплачивался

Понятие «рабочее время» дано в статье 91 ТК РФ - это установленная законодательством или на его основе часть календарного времени, в течение которого работники в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора обязаны выполнять свои трудовые обязанности в организации, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Таким образом, кроме времени, в течение которого работник обязан выполнять свою трудовую функцию, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и трудовым договором, к рабочему времени относятся, например, простои (статьи 74, 157 ТК РФ); перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания (часть 3 статьи 108 ТК РФ).
В статье 91 ТК РФ законодатель, указывая общее определение понятия «рабочее время», используемого в трудовом законодательстве, устанавливает основное свойство «нормальной продолжительности» рабочего времени - не более 40 часов в неделю и обязывает работодателя вести соответствующий учет времени, фактически отработанного каждым работником.

то есть я работала те же 12 часов(40 минут добираться до работы и обратно

Время, которое тратится на дорогу до работы и обратно, рабочим не считается.

нельзя ни садиться, ни выходить в магазины ,ни в аптеки(все должно быть куплено заранее), даже выходить в зал общаться с родственниками НЕЛЬЗЯ,

Не знаю уж как насчёт "садиться", а покидать рабочее место для походов по магазинам и аптекам и общения с родственниками - в любом месте, где бы вы ни работали, считается грубым нарушением трудовой дисциплины. Хотела бы посмотреть, как бы Вы, работая на каком-нибудь предприятии, уходили бы в рабочее время по своим делам и как бы Вы после этого конфликтовали с руководством.
Получается, что дело не в руководстве.
Т. о., а в чём, собственно, источник конфликта? В том, что Ваша з/п уменьшилась. Нет , она уменьшилась не на бумаге официальной, а в конверте .
И уменьшилась, наверное, по каким-то объективным причинам. Например, упала выручка.
Т.е., Вы работали некоторое время и считали нормальным получать серую з/п и не платить с неё налоги, а как только з/п "усохла", стали принципиальным поборником прозрачных з/п? Какие-то двойные стандарты, не кажется?

[dizzy]

Дана ,я все это знала,если вы внимательно читали,здесь уклон на трудовой кодекс...та же статья про обеденный перерыв..."...На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.",тоесть в рабочее время...что у нас и было,только в трудовом договоре об этом ничего не указано!!!Здесь уклон на человеческий фактор,на мою беременность....они не обязаны меня спрашивать о переводе,это их дело,но рядом с моим домом 3 магазина,и меня можно было в них оставить,даже оставить на том котором я работала,но тут дело принципа,я возмутилась меня захотели убрать,так у нас редко кто возмущается,и не какие тут кодексы не ригулируют....а з/п,поверте падала не из-за выручек,есть статистика...где видно что з/п растут а не падают...просто им так захотелось!

[dizzy]

а так же место раньше можно было покидать,т.к. мы работаем всегда в паре...просто последние пол-года,стали создавать карцерские условия!!!

[Mihalna]

Даже знаем кто там настоящий руководитель.

Очень интересно...

[dizzy]

..при трудоустройстве,оговаривается з/п и ее нам озвучивали,естественно конвертную,но почему она тогда стала падать...если обговарина конкретная сумма??при той же нагрузке????...просто руководство решила сэкономить на нас...вот и все!! И кстати руководителей там,больше чем продавцов,уж поверьте....куда не плюнь-начальник!

[Mihalna]

Уважаемый топикстартер, почему в 2010 Вы были мужчиной?
viewtopic.php?f=41&t=55881&p=7188076#p7188076

[Дана]

dizzy, но Вы же сами при приёме на работу согласились, чтобы оф. з/п была бы 5500! Кто теперь в этом виноват?
Они фактически могли бы сделать з/п 5500 (согласно подписанного Вами договора), и тем самым просто вынудить Вас самой подать заявление об уходе.
А довод о том, то, что Вы рабочее место покидали и до конфликта выглядит как-то, простите, несерьёзно. Его нельзя покидать для личных нужд согласно правилам внутреннего распорядка. Нельзя, точка. А Вы нарушали, Вам сделали замечание, а Вы, вместо того, чтобы принять к сведению, обиделись.

[Mihalna]

Вброс ???

[goremika]

Уважаемый топикстартер, почему в 2010 Вы были мужчиной?
viewtopic.php?f=41&t=55881&p=7188076#p7188076

Ещё один довод не есть продукцию этого предприятия..

[OKTAFF]

Вброс ???

Или жена написала с учетки паренька, а ты его подставила

[Mihalna]

OKTAFF,

[semen.altov]

dizzy, а пекарня при этом хорошая)

Не согласен, фуфло на готовых кремах. есть не возможно. В этой конторе работала моя знакомая, когда у них было всего три ларька в городе. Тогда ещё можно было есть. Но не сейчас.
Хотя, на вкус все фломастеры.

мне и супруге нравится, НО тенденция в сторону ухудшения качества есть(((

Есть ли место где можно покупать торты и пирожки лучшего качества?

[alexander]

Перенес обсуждение в оригинальную тему -

viewtopic.php?f=58&t=15603&start=360