Разговаривал на днях с уехавшей из Смоленска знакомой, работающей фельдшером на скорой. Поинтересовался, как же так, что неотложка в нашем городе приезжает только на третий день
, это если повезёт. А то и может не приехать вовсе, даже температура 39, которую никак не сбить, и наличие направления участкового врача больше не аргумент для медиков.
По её словам, кроме нехватки свободных коек в инфекции, действительно просто некому работать на скорой. Среди её коллег многие переболели или болеют ковидом, другие поувольнялись. «Костюмы космонавтов» не спасают от заражения. Они для выездов к больным с коронавирусом, а сейчас эта зараза ушла в массы и неизвестно, где с ней столкнёшься. Постоянно случаи, когда бригада выезжает из-за проблем с сердцем, высоким давлением или с травмой, а на месте выясняется, что у человека ещё и явный ковид. Тут никак не убережёшься.
И это только вершина айсберга проблем, большинство из которых давние, но их явно никто решать не собирается.
Медики бегут из Смоленской области в поисках лучшей жизни. Выясняем масштаб бедствия
Смоленщина в ТОП-10 по оттоку медиков
Мобилизация врачей и медперсонала на работу в столичные госпитали в период пандемии коронавируса усилила отток кадров из ближайших к Москве регионов. Медучреждения Центральной России за полгода «потеряли» около 2,8 тысяч сотрудников — врачей и медсестер.
Как следует из данных Росстата о численности медицинских работников с высшим и средним специальным медицинским образованием за январь – июнь 2020 года, Смоленская область лишилась 316 работников. Из них – 42 врача, 218 сотрудников среднего и 56 сотрудников младшего медперсонала. По оттоку специалистов регион вошел в десятку в России, при этом речь идет только о первой волне пандемии.
— Ситуация с кадрами во многих регионах тяжелейшая. Не могу сказать про «красные зоны», но участковая служба просто «зашивается» с учетом того, что сейчас происходит смещение легких и среднетяжелых форм коронавирусной инфекции на лечение на дому. Огромный дефицит кадров наблюдается и на «скорой помощи». Получается, что единственный регион, который сейчас в состоянии решить свои кадровые проблемы, — это Москва, — отмечает сопредседатель Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» Андрей Коновал.
Подталкивает людей к уходу с прежнего места работы, в том числе финансовый фактор. Сегодня на популярных интернет-площадках по поиску кадров крупные московские стационары приглашают специалистов на зарплату в пределах 150-250 тысяч рублей. В условиях всех сложностей и тонкостей получения стимулирующих выплат, которые с ноября превращаются в социальные доплаты, денежное поощрение играет не последнюю роль при выборе места работы, по крайней мере, на ближайшие несколько месяцев.
Как отметил в беседе со SmolNarod.ru фельдшер бригады скорой медицинской помощи, перебравшийся из Смоленска на аналогичную должность в городе на Неве, при одинаковом объеме выработки он сохраняет больше уверенности в получении заслуженного поощрения, и ему не придется «выгрызать» эти деньги с помощью органов прокуратуры или Следственного комитета.
К уходу врачей и персонала из смоленских учреждений подталкивают и условия работы, организованные в период пандемии. Речь идет не только об отсутствии постоянного тестирования медиков на ковид, но и зачастую непонимании, с каким пациентом приходится работать.
https://smolnarod.ru/sn/society/mediki- ... bedstviya/
