ДОДО Пицца Смоленск

[vlad02081981]

Читаю и ржу.
Пеките вы свои блины да продавайте.
А то позиционируете себя чуть ли не холдингом уже. Скоро "корпорацией" станете.
Вон на Саморезик посмотрите - без всяких коучеров и мозгоклюев за 10 лет какой бизнес подняли. И без всяких громких фраз и заявлений.
ИМХО разговор ни о чем.

[Sterh]

vlad02081981, а что смешного? У Вовы серьезный бизнес. Это тебе не палатка с шаурмой. Он контролирует серьёзную долю рынка пиццы Смоленска. Сейчас на IPO выйдет и вообще не удержишь. А чего добились вы?

[Sceapt]

Sterh, когда ИП начнут выходить на IPO - позови.

[Arseniy]

Arseniy, к росту акций и инвестиций, не?

[Sceapt]

Arseniy, правильно. Что приобретут владельцы? Вполне реальные бапки, а инвесторы? Правильно, воздух. Дальше сам додумаешь как это квалифицировать?

[Володенька]

BiZZone, за альтруизм и самопожертвование нынче квартиры не дают и детей в садике не кормят Так что ты прав, все работают за деньги и в случае если сосед предложит более интересную зарплату, то человек уйдет туда и это нормально, это рынок.

Нефинансовая мотивация тоже играет немаловажную роль. Деньги срабатывают раз, или два. Потом - либо плати еще больше, либо учись мотивировать нефинансово.
Чтобы человек не "через силу" ходил на работу, чтобы не рвало от рабочего места (это про себя написал).
Как раз в рашке все строится на отношениях (отношении). Москва - исключение, ибо не рашка уже, а мутант.

[Sceapt]

Володенька, приведи примеры работающей нефинансовой мотивации в Смоленске. А теперь попробуй привести в качестве альтернативы финансовую.

[GreyCat]

GreyCat, за что? Особенно, если публичные данные отличаются в меньшую сторону от налоговых

Акции - это по сути доля в компании. Манипулируя с отчетностью ты в первую очередь вводишь в заблуждение инвесторов, что в свою очередь влияет на котировки, а это уже серьезная афера. Те кто в этом замешан обычно получают реальные сроки, и не малые а компании основательно штрафуют, другим в науку, что бы даже не думали ставить всяких зицпредседателей Фунтов, и на этом зарабатывать.

[HTC]

Соглашусь с Володенькой.

[Sceapt]

GreyCat, ну так неинтересно, ты ему все разжевал :(

[Дора Моар]

приведи примеры работающей нефинансовой мотивации в Смоленске. А теперь попробуй привести в качестве альтернативы финансовую.

комфортные условия( ненапряжный график, хорошие взаимоотношения, допфишки, типа корпоративного авто,лечения, обучения ), к хорошему быстро привыкаешь.

[Sceapt]

Дора Моар, гуд, но зарплата в 15 тысяч вместо 25? Нужно же платить за корпоративное обучение, авто, лечение и допфишки... а откуда эти деньги возьмутся? Естественно когда зарплата существенно превышает среднюю городскую, то компаний, готовых её платить становится меньше и расти вверх по зарплате все труднее, то тут уже включается доп.мотивация в виде всех этих плюшек.

[HTC]

Sceapt, сейчас ты получаешь допустим не так много, но ты понимаешь своим здравым умом что тебе понадобятся те связи и определенная специфика твоего работодателя которая в будущем должна окупиться с лихвой. Я ни в коем случае не говорю о том, чтобы базу подмять или тому подобные вещи как некоторые сразу напишут. Просто есть не только оперативное планирование в жизни.

[Дора Моар]

Sceapt, в смоленске достаточно платить среднюю ( цифра 15 откуда? стока девочки в магните на кассе получают, менеджеры от 20- 25 ), так что вовина тридцатка -самое то, плюс выбирать тех, кто поженатее, и утешать их раз в пятилетку бонусами, а если пару морковок закинуть, будут ровно сидеть гарантированно.

[HTC]

Дора Моар, а вот это самоуверенно было. Такой работодатель сразу посылаеЦо куда подальше при ближайшем знакомстве.

[Sceapt]

Дора Моар, сумма условная, для примера. То есть выше 30 особо прыгнуть некуда, верно? Если предложить 40-45, но без бонусов и морковок?
HTC, здравое зерно есть в твоих словах, правда это не совсем мотивация работодателя работника, а твоя личная мотивация :)

[Вездесущий]

Пиццу сабжевого производителя не вкушал, хотя один раз хотел попробовать, но не срослось с бонусами. Радует уверенность движения вперёд... Но Шалман со столиками и одной пиццей разных наименований не будет работать.. Посмотрим, может моё мнение ошибочно.

[Дора Моар]

То есть выше 30 особо прыгнуть некуда, верно?

да.

Если предложить 40-45, но без бонусов и морковок?

найди дураков переплачивать 120-180 тыр в год, когда можно тыщ на 20-30 всего-то придумать "ништяков".

[Sceapt]

Дора Моар, вот и ответ о финансовой мотивации работодателей. :)

[Дора Моар]

Sceapt, а чо? работнику все равно деваться некуда. он всего лишь выбирает из нескольких сортов говен, т.о. его мотивация в основном НЕфинансовая.

[Sceapt]

Дора Моар, работнику всегда есть куда деваться, а вот у работодателя его бизнес - его хлеб :)

[Дора Моар]

смоленский работник все равно не даст больше, чем он даст, а то и меньше, смысл платить ему больше? на этом строится весь бизнес пасмаленски.

[Sceapt]

Дора Моар, ты случайно не работодатель?

[Дора Моар]

наемный работник. Зп больше не заставить меня работать больше, для этого надо очень сильно постараться.

[HTC]

[Дора Моар]

хорошо мотивирует возможность отжать что-нибудь с работодателя втихую. Не знаю, куда это отнести в фин. или не фин. мотивацию, т.к. профит м.б не в денежном эквиваленте.

[Sceapt]

Дора Моар, это в УК лучше почитать...

[HTC]

[d1ma]

yoyoKA, в моих планах повышение зарплат. Я готов официально передавать доли

Прямо как Говард Шульц

[Володенька]

смоленский работник все равно не даст больше, чем он даст, а то и меньше, смысл платить ему больше? на этом строится весь бизнес пасмаленски.

Постулат о том, что "кадры решают все" (с) никто не отменял.
Если все время исходить из того, что "фиг с ним - на его место придет другой", либо текучка будет постоянная (и, естественно, финансовые потери для бизнеса), либо му*аки одни будут сидеть штаны просиживать . Такие, у которых уже внутренней мотивации не осталось и извне их тоже ничем не увлечь.
Таким, даже предложат больше где-либо - не уйдут, ибо тут можно спокойно дотерпеть до конца рабочего дня (недели) - и в люлю.