Смоленский Форум

Жена работает у меня(ИП) менеджером, зп по договору 5000руб, я плачу подоходный, пенсионные и соцстрах. При выходе в декрет, кто платит ей зарплату? если гос-во , то можно увеличить ей зп , чтобы платили больше?(до 23000 вроде).

Можно.
Сейчас выплата из соцстраха не должна превышать 415000/365 в день.

Ессно с оговоркой, что придется доказывать, что это было не сделано исключительно с целью увеличить выплаты из ФСС. Суды вроде как принимают сторону женщины. Но ФСС скорее всего пободается.

почитал более подробно
—сначала бухгалтерия начисляет декретное пособие, и выдает его на руки будущей маме в течение 10 дней со дня представления необходимых бумаг;
— потом выплаченное пособие возмещается за счет средств ФСС (обычно такое возмещение происходит путем уменьшения той части ЕСН, которая направляется в фонд соцстраха)
Работодатели, применяющие общую систему налогообложения, вычитают декретные из ЕСН в части, подлежащей зачислению в фонд соцстраха.
если у меня будут вычитать, то еще и правнуки платить ЕСН не будут, т.к. там я копейки плачу.

Можно выплатить несколько больших премий, что бы они пошли в расчет, если резко поднять з\п (когда она больше зарплаты руководителя),скорее всего выплачивать будут только по решению суда.

я сейчас прикинул, не стоит овчина выделки.
например у меня есть 9 месяцев, 2 на подготовку и 7 до декрета, получается, что я должен начать платить 415000/9=46111руб в месяц, что конечно же вызовет подозрения.
Далее, если выплачивают, то получается (415000/365)*140дней декрета=159178руб, но я за это время заплачу с 415тыс 13% подоходнего и 14%пенсионные, что равняется 112тыс., итого чистыми 47тыс руб.(пенсионные не вычесть, т.к. налог на 50% уже уменьшен за счет всех работников)
Думаю что заморачиваться не буду.

На самом деле, вовсе не обязательно ждать, когда Ваши декретные перекроются начислениями. Можно по результатам каждого квартала подавать заявление на возврат образовавшегося в пользу организации остатка. ФСС возвращает денюшки быстро и без проблем.

Да, и на всякий случай. ЕСН с начала этого года не платится. А платятся взносы в ФСС, в ПФ и в ФОМС.

fem, ты прав
denom, овчинка стоит выделки
отказ ФСС можно оспорить
причем достаточно результативно
там опять же женщины и как правило может даже до суда не дойдет
это же маме и ребенку
а что ты теряешь?
ну и совсем на край - а ты думал все так легко? зачем тогда топик создавать?

Все еще непроще. 40% от средней составляет выплата из соцстраха (пособие по уходу до 1,5 лет). Так что все уже продумано, соцстрах та еще контора....

Storm писал(а):Все еще непроще. 40% от средней составляет выплата из соцстраха (пособие по уходу до 1,5 лет). Так что все уже продумано, соцстрах та еще контора....

это дополнительно к декретным?
посмотрел, дополнительно, и там макс 13800 в месяц в течении 1,5 лет, неплохо. надо еще поковырять.

denom, да что тут ковырять
поднимай среднюю
времени ща нет
стукни в аську - отцитирую тебе все положения

Ja slezhu za Vami,

Суды вроде как принимают сторону женщины

Это какие суды? Да еще если работодатель муж? Явная схема, еще и на грани мошенничества.

denom писал(а):

Storm писал(а):Все еще непроще. 40% от средней составляет выплата из соцстраха (пособие по уходу до 1,5 лет). Так что все уже продумано, соцстрах та еще контора....

это дополнительно к декретным?
посмотрел, дополнительно, и там макс 13800 в месяц в течении 1,5 лет, неплохо. надо еще поковырять.

Это не дополнительно, это разные вещи.
Сначала отпуск по беременности и родам. 140 дней (если роды не осложненные). 2 мес до родов + 2 после. Оплачивается как средний заработок за 12 мес, но не выше 34,583. НДФЛ с этой суммы не удерживается т.к. за счет ФСС выплачивается.
Дальше - веселее.
После окончания отпуска по беременности и родам начинается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Продолжается соответственно до достижения ребенком 1,5 лет. Заявление на отпуск писать нужно (т.е. не начинается автоматически). Оплачивается как 40% среднего заработка за 12 мес. Месяцы эти отсчитываются от даты ухода в отпуск по уходу, соответственно в среднюю не попадает сумма выплаченная в предыдущем пункте. И тут уже ограничение 13 833 руб/мес.

Zmiy zeleny,
Погоди, не суди строго. Дождемся пока denom рассчитает зарплату необходимую для достижения максимума, расходы с этой зарплаты (вцелом, т.к. бОльшую часть заберет ПФ) и тогда видно будет пройдет такая схема или нет.
А насчет быстрого повышения зарплаты.... Ну так работала женщина младшим дворником и тут решили ввести должность - директор по финансам. И оказалось, что она подходит лучше всех. Вот и обоснование повышения зарплаты в 10 и более раз. А дискриминация беременных у нас преследуется по закону :crazy:

Storm писал(а): Месяцы эти отсчитываются от даты ухода в отпуск по уходу, соответственно в среднюю не попадает сумма выплаченная в предыдущем пункте. И тут уже ограничение 13 833 руб/мес.

вот это не понял? т.е. эти дениги выплачиваются не с тех 12 месяцев, что до декрета были, а с момента выхода в отпуск по уходу(после декрета)? и мне соответственно с этой з.п. надо все полагающиеся взносы платить.

Storm писал(а): Дождемся пока denom рассчитает зарплату необходимую для достижения максимума, расходы с этой зарплаты (вцелом, т.к. бОльшую часть заберет ПФ) и тогда видно будет пройдет такая схема или нет.

так я выше считал, тут выгодно если есть куда свой налог уменьшить за счет пенсионных выплат, и(или) подоходный платится не с этого же бюджета или возвращать его за счет чего-нибуть.
кстати тема видимо актуальная, всего 4 буквы..

denom писал(а):

Storm писал(а): Месяцы эти отсчитываются от даты ухода в отпуск по уходу, соответственно в среднюю не попадает сумма выплаченная в предыдущем пункте. И тут уже ограничение 13 833 руб/мес.

вот это не понял? т.е. эти дениги выплачиваются не с тех 12 месяцев, что до декрета были, а с момента выхода в отпуск по уходу(после декрета)? и мне соответственно с этой з.п. надо все полагающиеся взносы платить.

разобрался, 12 месяцев до даты ухода в отпуск по уходу, 7 месяцев беременности и 5 декрета(которые по нулям), таким образом у меня будет 6 месяцев(месяц на непредвиденное) для набора з.п. до 415тыс, а это 70000руб в месяц, интересно что на это в ФСС скажут?

denom писал(а):

Storm писал(а): Месяцы эти отсчитываются от даты ухода в отпуск по уходу, соответственно в среднюю не попадает сумма выплаченная в предыдущем пункте. И тут уже ограничение 13 833 руб/мес.

вот это не понял? т.е. эти дениги выплачиваются не с тех 12 месяцев, что до декрета были, а с момента выхода в отпуск по уходу(после декрета)? и мне соответственно с этой з.п. надо все полагающиеся взносы платить.

Первое да, второе нет, т.к. выплачивается за счет ФСС. Взносы должны быть заплачены с того что попало в расчет средней, если ты это имеешь в виду.

вопрос: если сотрудница трудится в двух фирмах - ей же декретные полагаются от каждой фирмы? И суммарно сумма не должна превышать установленный максимум?

IRENKA писал(а):вопрос: если сотрудница трудится в двух фирмах - ей же декретные полагаются от каждой фирмы? И суммарно сумма не должна превышать установленный максимум?

Не все так просто. Для одной из фирм сотрудница является внешним совместителем. Далее читаем:
http://www.gazeta-unp.ru/reader.htm?id=22230
Т.е. положено но большая вероятность, что добиваться придется через суд.

:good: оо разрабатываем схемы для отмывания денег ФСС ))) правильно так их ) надо же детей кормить :girl_devil:

судьи подчеркнули, что ЕСН с зарплаты совместителей компания платит и часть налога поступает в бюджет Фонда социального страхования

а если организации, в которых работает сотрудница находятся на спец режимах - ЕНВД и УСНО, ЕСН (вместо которого сейчас другие платежи) не уплачиваются совсем, выплаты что не положены?

IRENKA писал(а):

судьи подчеркнули, что ЕСН с зарплаты совместителей компания платит и часть налога поступает в бюджет Фонда социального страхования

а если организации, в которых работает сотрудница находятся на спец режимах - ЕНВД и УСНО, ЕСН (вместо которого сейчас другие платежи) не уплачиваются совсем, выплаты что не положены?

Насколько я понимаю, положены. Правда за счет ФСС только в размере МРОТ, остальное за счет предприятия. Но могу ошибаться, у нас ОСН.

Storm, декретные выплачиваются в полном объеме именно от ФСС
А вот больничные вроде да. Минимально.

Упрощенные налоговые режимы не лишают права на возмещение из ФСС.

Не смешивайте права работника, который получает все от работодателя и право работодателя на социальное страхование, т.е. на возмещение выплат работникам. Отделите одно от другого, тогда пазл сойдется. В смысле кто и кому что должен и в каких размерах.

Есть обширная практика. Спорных ситуаций на сегодня практически нет, толкование различных случаев однозначное. Смотрите суд. практику.

Некоторые так и делают, регистрируются в качестве предпринимтеля, переходят на упрощенный налоговый режим и берут на работу жену, а потом выплачивают ей же за счет ФСС. Все законно, никакого мошенничества.

Ja slezhu za Vami писал(а):Ессно с оговоркой, что придется доказывать, что это было не сделано исключительно с целью увеличить выплаты из ФСС. Суды вроде как принимают сторону женщины. Но ФСС скорее всего пободается.

Доказать умысел невозможно. Презюмируется добросовестность работника и работодателя, а не ФСС. Доказывать они будут.

Право никто не лишал, как на увеличение зарплаты, так и на получение пособия. Вот если зарплата будет увеличена, но женщина не отработает на этой зарплате ни дня и сразу уйдет в декрет, то могут и фигу показать.