Смоленский Форум

Возможно ли такое? Какие можно назвать причины?

ты к конкурентам идешь- вмиг уволит!

А если работник такой ценный, что могут не захотеть, чтоб он работал у конкурентов?

Самое простое - просто договориться или уйти на больничный.
Остальное - по ТК РФ, но это бодаться надо.

Я что-то слышал о смене места жительства как уважительной причине

Можно просто с руководителем или нач. отдела кадров поговорить по-человечески, объяснить ситуацию. Возможно поймут, знаю случаи.

Или отпуск с последующим увольнением.

Барс писал(а):Я что-то слышал о смене места жительства как уважительной причине

А подробнее?

Отпуск и больничный взять не смогу.

Поговорить.... Хм-м-м... Смотря с каким начальником, можно полюбовно не договориться...

Igolka, В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

1.Юридически грамотно - "предупредить работодателя за 14 календарных дней до увольнения" а не какая то там "отработка")
2. По ТК РФ кроме случаев, которые назвал SERGIO, больше нет вариантов за исключением:
а) по какой либо причине Вами не был подписан трудовой договор (кадровики забыли и тд.)
б) отпуск на 28 и через 14 придти и предупредить работодателя о последующем увольнении. Желательно секретаря заверить во входящих либо отправить заказным письмом с уведомлением.
в) словосочетание "трудовая инспекция". в определенных случаях можно использовать)
Это все ужасы с которыми я сталкивался) и ничего кроме негативных эмоций они не приносят, поэтому лучше

Можно просто с руководителем или нач. отдела кадров поговорить по-человечески, объяснить ситуацию. Возможно поймут, знаю случаи

Отпуск и больничный взять не смогу.

извини, просмотрел.
вообще то адекватные работодатели тоже люди, надо это понимать. 14 дней не просто так придумали.

Вот что нашла в инете:

В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когла работник не имеет возможности продолжить трудовые отношения с работодателем, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,указанный в заявлении работника об увольнении по собственному желанию. Невозможность продолжать работу должна быть обоснована уважительными причинами. Перечень причин в статье не является исчерпывающим. Переезд на новое место жительство в другую местность, безусловно уважительная причина.
При наличии хоть каких то документов подтверждающих этот перезд, речи о 2-х неделях и идти не может.
Что касается документов, тут вопрос интересный, это может быть:
паспорт с отметкой о выписе(снятии с регистрации) и листком выбытия, ж/д билет(по словам сотрудника государственной инспекции труда), запрос с нового места работы и незнаю, чего только не встретишь.

Это работает в Смоленской действительности?

SERGIO ,Dust спасибо

А Смоленск уже вне российского законодательства? Вопрос что если человек не айс, то может козни начать строить в виде невыдачи трудовой книжки и т.д.

да, может.

Sceapt писал(а):А Смоленск уже вне российского законодательства? Вопрос что если человек не айс, то может козни начать строить в виде невыдачи трудовой книжки и т.д.

А кто знает, как с таким работодателем бороться?

прокуратурой

Волшебным словом. я писал о нем уже. Если Вы, конечно, уверены в своей правоте. -

в) словосочетание "трудовая инспекция". в определенных случаях можно использовать)

Igolka, такое ощущение, что мы в одном месте работаем :hi:

Ken Fly,
у тебя как раз 14 дней чтобы подумать :hi:

Ken Fly писал(а):Igolka, такое ощущение, что мы в одном месте работаем :hi:

Одно место - это очень точно сказано! :good:

Dust писал(а):Волшебным словом. я писал о нем уже. Если Вы, конечно, уверены в своей правоте. -

в) словосочетание "трудовая инспекция". в определенных случаях можно использовать)

А можете это словосочетание преобразовать в предложение? Или оно сразу должно магически подействовать? Я имею ввиду, что при обращении в трудовую инспекцию надо указать какие-то причины, а уж в разговоре с работодателем тем более

Нарушение Трудового кодекса есть основание.

предупредить за 14 дней...
если были нарушения ТК РФ (невовремя выдавалась з/п, например) - обращайтесь в трудовую инспекцию...
Если переезд - и не идут на встречу - трудовая...
Действительно волшебное это слово :) :) :)

Igolka писал(а):Возможно ли такое? Какие можно назвать причины?

Любая причина, по которой работник не может исполнять трудовые обязанности. Т.е. такая, которую бы суд признал уважительной причиной. Не только больничный, отпуск и пр., просто в этом случае проще достучаться до содержимого черепной коробки кадровика. На это они ведутся,т.к. укладывается в их стандартный шаблон.

Если не выдают трудовую книжку это очень даже хорошо, т.к. потом оплатят вынужденный прогул и прочее. Пусть себе оставят на полгода-год, себе в убыток. Тут даже не нужно ничего будет доказывать, т.к. подобную формальную причину суд принимает без всяких оговорок. Единственное условие -за это время не устраиваться на работу, а еще лучше получить два-три отказа в приеме на работу, в связи с отсутствием трудовой книжки (например нельзя подтвердить стаж по специальности и пр.). Гадить работнику - себе дороже.

Трудовое законодательство у нас совковое, не смотря на многочисленные изменения. Защищает права работника, а не регулирует паритетные отношения, как это должно быть. Все, что ни делает работодатель, чтобы Вам напакостить, все может обернуться для Вас в виде материальной выгоды.

Но лучше полюбовно разойтись. Мне кажется так порядочнее.

Сергеев Николай, огромное Вам спасибо за хорошие советы, приму к сведению!

Если не выдают трудовую книжку это очень даже хорошо, т.к. потом оплатят вынужденный прогул и прочее.

Чего хорошего? Через 2 дня уволят за прогулы, о чем напишут и с радостью вернут трудовую.

Igolka, пиши уже заявление, пока будешь ждать ответа здесь, две недели как раз и пройдут :)

Да, кстати, отпуск то понятно, а вот что мешает взять больничный совсем не понятно. Это не от работодателя уже зависит.

Storm писал(а):

Если не выдают трудовую книжку это очень даже хорошо, т.к. потом оплатят вынужденный прогул и прочее.

Чего хорошего? Через 2 дня уволят за прогулы, о чем напишут и с радостью вернут трудовую.

Igolka, пиши уже заявление, пока будешь ждать ответа здесь, две недели как раз и пройдут :)

Да, кстати, отпуск то понятно, а вот что мешает взять больничный совсем не понятно. Это не от работодателя уже зависит.

Кто ж мне даст больничный, если я здорова как лошадь, а знакомых в больнице нет? :acute:
А за прогулы уволить - там решение комиссии по-моему, нужно, или я ошибаюсь?