Смоленский Форум

Дано:
Имеется организация, зарегистрированная в Москве, в Смоленске у нее - обособленное подразделение. Имеет место задержка заработной платы в 1 мес. (за сентябрь выплатили полностью); работники предупреждены о ликвидации подразделения с 22 декабря. Есть основания полагать, что все причитающиеся по закону выплаты люди не получат вовремя.
Уважаемые юристы, подскажите, как быть работникам? Подавать в суд сейчас за задержку зарплаты или ждать 23 декабря и уже тогда все начинать? В какой суд подавать исковое заявление: в московский или смоленский? Ситуация осложняется тем, что часть работников имеет брянскую прописку. Им куда обращаться?

Заранее спасибо.

Исковое заявления подается по месту нахождения (Юридический адрес) значит В Московский

А пп. 2 и 9 ст. 29 ГПК РФ тут не работают?

Можно подавать и в Смоленске, для этого желательны несколько факторов:
а) обособленное подразделение в Смоленске (приложить выписку из Устава, Положение о филиале или Выписку из ЕГРЮЛ);
б) Трудовой договор заключенный в Смоленске;
в) Рабочее место по трудовому договору или по приказам должно находится в г.Смоленске;
г) В трудовой книжке должно быть обозначено, что принят на работу в смоленский филиал или представительство.
Если будет большинство этих факторов-можно подавать в суд в Смоленске, по этому поводу недавно Верховный Суд высказался как раз.

Если спора о сумме зарплаты нет, проще и быстрее написать в трудовую инспекцию.

Трудовой инспекцией сейчас мало кого напугаешь к сожалению

Piero писал(а):Дано:
Имеется организация, зарегистрированная в Москве, в Смоленске у нее - обособленное подразделение. Имеет место задержка заработной платы в 1 мес. (за сентябрь выплатили полностью); работники предупреждены о ликвидации подразделения с 22 декабря. Есть основания полагать, что все причитающиеся по закону выплаты люди не получат вовремя.
Уважаемые юристы, подскажите, как быть работникам? Подавать в суд сейчас за задержку зарплаты или ждать 23 декабря и уже тогда все начинать? В какой суд подавать исковое заявление: в московский или смоленский? Ситуация осложняется тем, что часть работников имеет брянскую прописку. Им куда обращаться?

Заранее спасибо.

Подавать надо в суд и написать по грамотному чтобы арестовали счета этой конторы

Из ДАНО не понятно - о сокращении предупредили или просто о ликвидации подразделения?

Piero писал(а):Дано:
Имеется организация, зарегистрированная в Москве, в Смоленске у нее - обособленное подразделение. Имеет место задержка заработной платы в 1 мес. (за сентябрь выплатили полностью); работники предупреждены о ликвидации подразделения с 22 декабря. Есть основания полагать, что все причитающиеся по закону выплаты люди не получат вовремя.
Уважаемые юристы, подскажите, как быть работникам? Подавать в суд сейчас за задержку зарплаты или ждать 23 декабря и уже тогда все начинать? В какой суд подавать исковое заявление: в московский или смоленский? Ситуация осложняется тем, что часть работников имеет брянскую прописку. Им куда обращаться?

Заранее спасибо.

Попробуйте судебный приказ, если не получится, только тогда в порядке искового производства.

Обратитесь к юристу, намудрите сами, пропустите сроки. Возможно нарушения при ликвидации и пр., а в этом случае можно получить гораздо больше.

Ja slezhu za Vami писал(а):Из ДАНО не понятно - о сокращении предупредили или просто о ликвидации подразделения?

О ликвидации подразделения и, следовательно, об увольнении всех его работников.

Piero, так это все равно должно быть сокращение. Требуйте 2-месячное пособие при увольнении.
А может быть вариант о перевоже в головной офис. Тогда кто не хочет ехать уж сами пишите заявление об уходе.
Я трудовое законодательство вообще не знаю. Но думаю моя мысль верная. Поправьте, кто в курсе.

Piero писал(а):Трудовой инспекцией сейчас мало кого напугаешь к сожалению

А прокуратурой запросто. Особенно если есть большая задолженность по зарплате.

Sergeev_Nikolay писал(а):

Piero писал(а):Трудовой инспекцией сейчас мало кого напугаешь к сожалению

А прокуратурой запросто. Особенно если есть большая задолженность по зарплате.

В прокуратуре общались оооочень неохотно, настоятельно рекомендовали подавать в суд и желательно в Москву. Может, статистику портить не хотят перед НГ....
А еще просьба подсказать грамотного юриста, с которым можно было бы плотно пообщаться по изложенной проблеме.

Piero писал(а):

Sergeev_Nikolay писал(а): А прокуратурой запросто. Особенно если есть большая задолженность по зарплате.

В прокуратуре общались оооочень неохотно, настоятельно рекомендовали подавать в суд и желательно в Москву. Может, статистику портить не хотят перед НГ....
А еще просьба подсказать грамотного юриста, с которым можно было бы плотно пообщаться по изложенной проблеме.

Правильно, чтобы если у вас будет иск о восстановлении на работе и признании увольнения незаконным не таскаться тут в суд ,ибо прокурор привлекается к участию в процессе, а перекинуть все на московсикх товарищей. Если с конторые есть что взыскивать можете и в Москву, но если сомневаетесь можно поупираться и в Смоленске, сам недавно получил положительное решение в одном из наших, смоленских судов, по аналогичному делу.

А можно ли сделать так, чтобы интересы всех работников в суде представлял один человек, мог подписи за них ставить (в том числе и на исковом заявлении)? Доверенность нужно писать или еще как-то оформить? Некоторых бывших работников в Смоленске не будет....

Можно, чтобы каждый из васвыписал полную судебную доверенность у нотариуса или возможен ещё вариант удостоврения такой судебной доверенности по месту работы, учебы или в жилищно-эксплуатационной организации, которая обслуживает дом в котором живет доверитель.

Piero писал(а):Трудовой инспекцией сейчас мало кого напугаешь к сожалению

А вам напугать разве надо? Или деньги свои получить и возможное восстановление на работе?
Ваши отношения признаются трудовыми, следовательно регулируются ТК РФ, поэтому мне кажется логичным обращение именно в трудовую инспекцию. К тому же, там могут накопать еще много всяких нехороших нюансов, за ктр могут штрафовать организацию.
Кстати, контрольная дата 23 декабря прошла - как все же поступили?

Вопрос разрешился неожиданно приятно. В последний рабочий день все полагающиеся выплаты (включая долги по зарплате) были выплачены в полном объеме и с процентами за просрочку. Видимо, решили не обострять :)