Смоленский Форум

Возникла интересная ситуация, с коллегой из соседнего отдела, но думаю, может произойти со мной и другими сотрудниками.
На предприятии установлена сокращённая рабочая неделя (у каждого индивидуальный график), с приказом ознакомлены, и приказ подписан.
У коллеги 2-ух дневная рабочая неделя. Сейчас она нашла нормальную работу и написала заявление об уходе. Её, ссылаясь на трудовой кодекс, заставляют отработать 2а месяца. Насколько это правомерно, ведь по заводу приказ о сокращённом рабочем графике. Боюсь, человека на новом месте ждать 2а месяца не будут.
Что делать?

ЦитатаСейчас она нашла нормальную работу и написала заявление об уходе. Её, ссылаясь на трудовой кодекс, заставляют отработать 2а месяца.[/quote]

какие нафиг 2 месяца??? МАКСИМУМ 2 недели...! по ТК РФ... и свободна...

отдаете заяву об увольнении в отдел кадров или секретариат, на копии своего заявления пусть вам поставят отметку, что заява принята такой то датой тем-то человеком... Все, отсчитываете две недели и свободны... Больше работодатель не имеет права вас задерживать. Если заяву специально не принимают, отправляете заказным с уведомлением о вручении и описью вложения. Подтверждением вручения заявы будет почтовый квиток о вручении. Отсчитываете две недели с даты как на квитке указано и тоже свободны...

еще вариант на тему "что делать" : резко начинаете "болеть" после вручения заявления об увольнении... и "болеете" (со справками, конечно) все две недели :) а потом выходите на работу за расчетом :)

а на новой работе начинать работу с больничного тогда? или они тоже ждать будут
или вы предлогаете "болеть" за деньги - тогда вопрос за какие :D

точно 2 недели с момента написания заявления. Хотя могуть сослаться на то, что это 2 полных рабочих недели. Но, в связи с неполной занятостью, срок увеличен до 2 мес.

ЦитатаСтатья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)


Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote]

нет, сделать справку)))и уже две недели на новом рабочем месте к окончанию "больничного"))

Посчитал - если рабочая неделя 5 дней, то при графике в 2 рабочих дня при норме 5 все равно нестыковка.
Нужно отработать 10 рабочих дней, при 2х днях - это 5 недель, а не 2 месяца. Надо по любому разбираться с работодателем.

поясню. в ТК РФ нет понятия ПОЛНЫЕ ДВЕ НЕДЕЛИ :) ... там говорится просто ДВЕ НЕДЕЛИ ... и все :) так что никаких 2 месяцев ждать не надо...

Skazochnica, вы правильно меня поняли :)

Просто сталкивалась с ситуацией, когда увольнять не хотели, с заявлениями мотали туда-сюда...Хотя дело в институте было((

а предприятие гос или частное?

region писал(а):Цитата(region @ 14.10.2009, 16:59) а предприятие гос или частное?

а без разницы... ТК РФ одинаково действует независимо от формы собственности и отрасли народного хозяйства :)

Azazelius писал(а):Цитата(Azazelius @ 14.10.2009, 17:06) а без разницы... ТК РФ одинаково действует независимо от формы собственности и отрасли народного хозяйства :)

ну так если гос чё они тупят что 2 месяца :pardon: ну а если частное то может законов не знают ))

Да нет, знают. тем более, что даже в противном случае не избавляются от ответственности. Просто работника держат, прикидываясь бедными овечками.

ЦитатаПросто работника держат, прикидываясь бедными овечками.[/quote]

ага. под "дурака" косят...

Azazelius писал(а):Цитата(Azazelius @ 14.10.2009, 16:26) какие нафиг 2 месяца??? МАКСИМУМ 2 недели...! по ТК РФ... и свободна...

Ну да, сто процентов 2 недели.

Предприятие частное. Спасибо огромное за помощь.

Azazelius писал(а):Цитата(Azazelius @ 14.10.2009, 16:29) еще вариант на тему "что делать" : резко начинаете "болеть" после вручения заявления об увольнении... и "болеете" (со справками, конечно) все две недели :) а потом выходите на работу за расчетом :)

замечательные в России юристы. Честные, добропорядочные, а главное - компетентные.

Попроще. В отделе кадров (если не берут заявление) прОсите позвонить, 09, прокуратуру района, дежурного прокурора, объясняете, что не принимают заяву, передаете трубочку сотруднику ОК, прокурор все объясняет, говорит, "ща приеду". 2 недели независимо от введения сокращенки. Кроме того, о сокращенке должны были предупредить за 2 месяца, в это время можно увольняться по сокращению штатов (п.2 ст.81 ТК РФ) с выплатой выходного пособия.

Beric писал(а):Цитата(Beric @ 16.10.2009, 20:41) замечательные в России юристы. Честные, добропорядочные, а главное - компетентные.

Все правильно Azazelius написал. Потому как некоторые работодатели любят пугать увольнением по статье. Вот в таком случае вполне оправданное решение (хотя за 2 недели очень трудно по статье уволить, но в принципе возможно). А еще,если есть возможность в отпуск уйти на 2 недели, то можно уйти, а заявление на увольнение прислать заказным письмом, и деньги попросить перечислить на какой либо счет или почтой (если нет желания вобще видеть работодателя).

Beric писал(а):Цитата(Beric @ 16.10.2009, 20:41) замечательные в России юристы. Честные, добропорядочные, а главное - компетентные.

что вам не нравится? я ответил на вопрос как сделать так, чтобы выйти из той затруднительной ситуации, о которой рассказал автор топика. Все, что я сказал - абсолютно законно и верно. Единственное - это крайний случай когда идешь уже на обострение конфликта внутри организации.... а то бывают не оч.хорошие работодатели, вот их и надо таким способом "учить"...