Порядок действий работника при сокращении

Storm · Сообщение **Storm** » 28 ноя 2008, 12:58

Сейчас некоторые предприятия переводятся на 3-х дневную рабочую неделю.
При этом работники могут увольняться или продолжить работу если согласны ее продолжать.

При продолжении работы вроде все понятно. Работник просто продолжает работу в режиме указанном в приказе.

Если же работник не согласен с таким положением вещей, то трудовой договор расторгается по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

Вот собственно такой вопрос: каковы должны быть действия работника в таком случае? Должен ли он как то (письменно) предупредить работодателя, что продолжать работу не намерян? В какой срок?

Сообщение **leo** » 28 ноя 2008, 21:36

Storm, насколько я знаю организация должна была поставить этот вопрос перед работником за 2 месяца до планируемого начала рбот по этому графику. т.е у работника было целых 2 месяца на раздумья относительно своего места в этой организации.

Storm · Сообщение **Storm** » 29 ноя 2008, 10:06

leo,
Да, организация за 2 месяца до предполагаемой даты перехода на неполную рабочую неделю, должна выпустить приказ и ознакомить с ним работника под роспись, причем 2 месяца начинают отсчитываться с даты, когда работник поставил свою подпись.

Так вот, как я понял, подпись эта означает, что работник поставлен в известность. А дальше то что? Он же не может прочитать и сразу решить, должно даваться какоето время. Просто на работу не выйти со дня начала работы по сокращенной рабочей неделе? Или теперь надо анкетирование среди рабочих провести, кто будет работать, а кто нет? Как то в один день напряжно много народу увольнять, если такие будут конечно.

П.С. Подпись, что ознакомлен с приказом по идее не является подтверждением согласия, даже просто по тому, что в случае отказа от подписи собирается комиссия и они подписывают, что работник был ознакомлен с приказом в такой то день.
Вот должен работник теперь за 2 недели например подать заявление о прекращении трудовых отношений с работодателем или нет?

Сообщение **leo** » 29 ноя 2008, 12:20

Storm, согласно ТК должен именно за 2 недели причёмжелательно в заявлении указть точную дату прекращения труда в этой организации т,к формально 2 недели отсчитывают от даты написания заявления// но ведь никто не мешает разбежаться раньше 2х недель (в ТК это называется "по обоюдному согласию сторон")
А что касательно сокращений трудовой недели, то тут имхо очень большую поддержку может оказать профсоюз. Они по определению обязаны защищать интересы работника и если надо, то начать судебное дело по спорным вопросам

Storm · Сообщение **Storm** » 29 ноя 2008, 12:38

ЦитатаА что касательно сокращений трудовой недели, то тут имхо очень большую поддержку может оказать профсоюз. Они по определению обязаны защищать интересы работника и если надо, то начать судебное дело по спорным вопросам[/quote]
Вот кому, а профсоюзу точно пофиг :)

Цитатасогласно ТК должен именно за 2 недели причёмжелательно в заявлении указть точную дату прекращения труда в этой организации т,к формально 2 недели отсчитывают от даты написания заявления// но ведь никто не мешает разбежаться раньше 2х недель (в ТК это называется "по обоюдному согласию сторон")[/quote]
Раньше 2-х недель (т.е. не с момента начала действия приказа о сокращенной рабочей неделе) помоему нельзя, т.к. основанием для прекращения трудовых отношений и является эта самая сокращенная рабочая неделя. А до ее фактического введения вроде и нету повода увольнять. К томуже на сколько я помню это является расторжением трудового договора по инициативе работодателя, а там отработка не предусмотренна.

Warm · Сообщение **Warm** » 29 ноя 2008, 13:17

Storm писал(а):Цитата(Storm @ 28.11.2008, 12:58) Сейчас некоторые предприятия переводятся на 3-х дневную рабочую неделю.
При этом работники могут увольняться или продолжить работу если согласны ее продолжать.

При продолжении работы вроде все понятно. Работник просто продолжает работу в режиме указанном в приказе.

Если же работник не согласен с таким положением вещей, то трудовой договор расторгается по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

Вот собственно такой вопрос: каковы должны быть действия работника в таком случае? Должен ли он как то (письменно) предупредить работодателя, что продолжать работу не намерян? В какой срок?

В Смоленске уже начался кризис не только в строительных организациях? Знакомые сообщают ,что стройки остановились совсем

Неплохо бы составить список организаций, где проводятся сокращения численности и продолжительности трудовой недели

Сообщение **leo** » 29 ноя 2008, 22:34

ЦитатаНеплохо бы составить список организаций, где проводятся сокращения численности и продолжительности трудовой недели[/quote]
Кристалл
АМО ЗИЛ
Авиационный

Форекс

OSRAM? :)

да-да, и он.

а еще оооочень ооочень много мелких фирм и конторочек

Ferret · Сообщение **Ferret** » 02 дек 2008, 23:05

Еще банки в туже копилку ....насколько мне известно постриг численности там уже начался....

Storm · Сообщение **Storm** » 03 дек 2008, 09:55

Как люди увольняться должны лучше скажите :) А то как то в ТК эта процедура не совсем ясно описана.

опять 25...

Storm · Сообщение **Storm** » 03 дек 2008, 17:07

Цитатаопять 25...[/quote]
В случае описанном в первом сообщении темы.

Warm · Сообщение **Warm** » 09 июн 2009, 21:42

Кризис прошёл, не задев Смоленска ;) ))))

Beatle · Сообщение **Beatle** » 09 июн 2009, 22:21

Кризис еще толком не пришел:)

Опа похоже еще спереди...

-LILU- · Сообщение **-LILU-** » 17 июн 2009, 07:35

Storm писал(а):Цитата(Storm @ 3.12.2008, 10:55) Как люди увольняться должны лучше скажите :) А то как то в ТК эта процедура не совсем ясно описана.

Когда работников заранее предупреждают о сокращенной рабочей недели, и работника это не устраивает, то он пишет заявление об увольнении по собственному желанию. И может отрабатывать 2 недели, а может и нет, в зависимости как договориться с руководителем.

Storm · Сообщение **Storm** » 17 июн 2009, 08:17

Ксюха,
ЦитатаКогда работников заранее предупреждают о сокращенной рабочей недели, и работника это не устраивает, то он пишет заявление об увольнении по собственному желанию. И может отрабатывать 2 недели, а может и нет, в зависимости как договориться с руководителем.[/quote]

"Пишет", "может написать", "у нас пишет", "по закону положено написать" разные вещи.
То о чем ты говоришь это "может написать" или "у нас пишет". Да, его никто не заставляет ждать несколько месяцев пока введут сокращенную рабочую неделю и он может уволиться "по собственному желанию". Эта процедура хорошо прописана в ТК и обычно с ее реализацией проблем не возникает.
По закону же, если работник не согласен работать в режиме сокращенной рабочей недели и не хочет увольняться ПСЖ то его обязаны уволить по сокращению штатов с выплатой соответствующих компенсаций. Это тоже прописано в ТК. Но сам процесс этого увольнения мне не ясен (вернее как это сделать "в свободной форме"я знаю, думал может есть какое шаблонное решение), слишком уж редко он встречается.

Zmiy zeleny · Сообщение **Zmiy zeleny** » 19 июн 2009, 10:30

Storm,
С т.з. работника лучше перед сокрашением недели написать заявление о несогласии с работой в режиме неполной рабочей недели. У работодателя будет выбор - оставить работать как было или сократить.
Если есть сложности с подачей заявы, отправьте заказным письмом.

Warm · Сообщение **Warm** » 26 июн 2009, 18:02

ЦитатаКризис еще толком не пришел:)
Опа похоже еще спереди...[/quote]

Фактов в топике не видно
Были бы реальные случаи и резонанс