Порядок действий работника при сокращении

[Beatle]

ЦитатаС т.з. работника лучше перед сокрашением недели написать заявление о несогласии с работой в режиме неполной рабочей недели. У работодателя будет выбор - оставить работать как было или сократить.
Если есть сложности с подачей заявы, отправьте заказным письмом.[/quote]
Слышал про 36000 рублей в 20 картофельных мешках? :)

Вообще многих находят как уволить, некоторых увольняют наобум, некоторых по правилам, некоторые понимают работодателя....

И чую пик всего этого будет к концу года :(

[Andrey_web]

Гаспода, а не встречали Вы такие фокусы.
2 июля за 15 мин до конца рабочего времени пробегают с приказом о введении сокращённого (очередного, ещё минус день) рабочего графика, причём приказ вступает в силу с 1 июля. Ни о каких там 2х, 3х неделях, не говоря уже о месяцах, речи не идёт. Что делать в таком случаи.

[Storm]

ЦитатаГаспода, а не встречали Вы такие фокусы.
2 июля за 15 мин до конца рабочего времени пробегают с приказом о введении сокращённого (очередного, ещё минус день) рабочего графика, причём приказ вступает в силу с 1 июля. Ни о каких там 2х, 3х неделях, не говоря уже о месяцах, речи не идёт. Что делать в таком случаи.[/quote]

Попробовать поговорить с начальством. Если не поймут то: заявления писать. В трудовую инспекцию. И после выплаты сокращенной зарплаты в суд. Суд обяжет вернуть недоплаченные деньги. И затем заявление о несогласии работать в режиме сокращенной рабочей недели с просьбой уволить по статье (не помню какой, по сокращению штатов). На приказе о введении неполной рабочей недели кстати обязательно написать "Ознакомлен". Дата. Подпись. Желательно при свидетелях. Сам режим может быть введен только через 2 месяца посли даты ознакомления. И желательно перед всем этим ознакомится с трудовым кодексом в части порядка введения режима сокращенного рабочего времени.

[Andrey_web]

Цитата(Storm @ 13.7.2009, 15:00) Попробовать поговорить с начальством. Если не поймут то: заявления писать. В трудовую инспекцию. И после выплаты сокращенной зарплаты в суд. Суд обяжет вернуть недоплаченные деньги. И затем заявление о несогласии работать в режиме сокращенной рабочей недели с просьбой уволить по статье (не помню какой, по сокращению штатов). На приказе о введении неполной рабочей недели кстати обязательно написать "Ознакомлен". Дата. Подпись. Желательно при свидетелях. Сам режим может быть введен только через 2 месяца посли даты ознакомления. И желательно перед всем этим ознакомится с трудовым кодексом в части порядка введения режима сокращенного рабочего времени.

Спастибо, очень даже внятно объяснено.

[SvyatSvyat]

Такая ситуация. Знакомый работает в сетевом магазине. С 1 июля их отправили в отпуск за свой счёт до 1 сентября. Сейчас ему говорят выходить на работу до сентября, но уже в другой магазин этой же сети, он не выходит, так как собирается увольняться.
Магазин в котором он работал раньше, закрыли. В трудовом договоре у него чётко прописан адрес магазина, в котором он работал. Должны ли его уволить по сокращению или в связи с ликвидацией? Или же он может уволится только по собственному? О закрытии магазина за 2 месяца не предупредили.