Смоленский Форум

Не секрет, что с работой в Смоленске не очень, и так же не очень с поиском работников, в связи с чем имею вопрос.
Какие, с вашей точки зрения, способы поиска работы в Смоленске наиболее эффективны?
Где вы чаще всего смотрите объявления о вакансиях? А где (через кого) находили работу?
Поделитесь своими историями.

Раньше искала по "Моей рекламе". На последнее место работы устроилась, обратившись напрямую в отдел кадров и подождав с момента обращения год

Как правило в моей рекламе одна текучка кадров , очень редко толковое чтото , проще рассылать резюме массово и ждать реакции , если есть интерес найти нормальную работу .

Superjob.ru :hi:

Farcry писал(а):Superjob.ru :hi:

Согласна:лучше источника на данный момент нет, как работников, так и работодателей :good:

:shok: Неужели hh хуже? :shok:

Farcry писал(а):Superjob.ru :hi:

Одну хрень слали, типа страхового агента и сетевого маркетинга

Sergalex, недавно читал статью, что 80% находят работу по знакомству(через знакомых), 10% через интернет и 5% газеты и 5% вроде через агенства (цифры примерные).

hh.ru - для меня наиболее удобная

hh - да, но почему остальным нет, незнаю((

2 крайних раза трудоустраивался через hh.

Тоже заметил что на Superjob шлака много.

HH :hi:

Т.е., я так понимаю, что из Интернет ресурсов Superjob сейчас рулит (хотя там и много "золотоизвлекателей")?
Далее идет HH, а есть ещё какие-нибудь популярные работные сайты?

Ferganec, ну да, согласен, в Смоленске знакомства - это, наверное основной источник.

Igolka писал(а):Раньше искала по "Моей рекламе". На последнее место работы устроилась, обратившись напрямую в отдел кадров и подождав с момента обращения год

Целый год ждали? Обалдеть! :shok:


Я пытаюсь оценить каналы прохождения информации до целевой аудитории.

Лично я, два раза находил работу по "Моей рекламе" и один раз через профессиональную среду (так в Финам попал).

Меня удивляет ситуация, когда рекрутер говорит "Людей нет!", а город стонет без работы?
В чём проблема?

Завышенные ожидания кандидатов или требования работодателей или просто не могут друг друга найти два одиноких сердца?

И ещё, как вы считаете лучше взять человека не совсем в теме, но потенциально способного и потом доучить или сразу искать профессионала?
В пером случае издержки - обучение, во втором - зарплата. Что выгодней?

Sergalex писал(а):Меня удивляет ситуация, когда рекрутер говорит "Людей нет!", а город стонет без работы?

Не вижу больших противоречий. "Людей нет" это не синоним "все вымерли" - нет людей нужной квалификации, при этом готовых работать за конкретную заявленную сумму. Если будет интересный для работника баланс требований/оплаты, сюда поедут работать и из столиц и из американских штатов. Даже в заполярье жить и работать желающие находятся. То, что люди в массовом порядке ПВ из Смоленска, говорит о достаточном уровне квалификации потенциальных сотрудников при недостаточной интересности предлагаемых для них рабочих мест. А у тех наёмных работников, кто остаётся здесь, нет стимула к саморазвитию: для них это ничего не изменит.

Sergalex писал(а): В чём проблема?
Завышенные ожидания кандидатов или требования работодателей

Видимо так. А для тех работодателей, кто хочет переманить готового квалифицированного сотрудника, ещё нужно добавить, что 1-5% разницы в зарплате недостаточно, чтобы сделать новую работу более привлекательной, чем старая и привычная.

Да, и отвечу на вопрос "как ищу работу лично я" - в последние лет 10 мне звонят или ко мне приходят (обычно малоизвестные мне люди) с вопросом: а не хотите ли у нас поработать )) Сразу скажу, интересных предложений мало, и предложения в подавляющем большинстве "разовые", а не постоянная работа.