Увольнение с гос.структуры

[Sasha Cbulko]

я-б на месте Медведева тоже не подписал-бы, еще не настало время
для отдыха, не может страна и без лидера остаться , и Партия в вас нуждается,
а народ как-же.

[Ferganec]

трагедия разворачивается в прямом эфире! как всегда форум впереди планеты всей, по тв ещё не слуху не духу

[Avantura]

Поясни, что значит по согласию сторон? А по собст.жел. не есть согласие сторон?
Отработка имеет место исключительно по решению руководства, т.е. если рук-во
решит, ее может и не быть. Почему ты так негативно к ней настроен, по сути же это
не наказание, а обычная работа. Причем это время для руководства подыскать
замену на твое место, а для тебя хорошенько обдумать необходимость увольнения.
Даже в последний день ты можешь отозвать свое заявление об уходе.
(Сама уже так увольнялась, но вовремя одумалась. Но у каждого свои причины.)

[Aml]

ЦитатаРуководитель не подписал, и требует 2 недели ещё работать.[/quote]
Smolensk67, не пудри людям мозги. Руководитель не подписал - следовательно, соглашение сторон не достигнуто. Имеем в чистом виде расторжение трудового договора по инициативе работника со всеми вытекающими. А вот если бы подписал - тогда действительно, было бы расторжение договора по соглашению сторон без какой-либо задержки (отработки).

[anovikov]

По своему опыту как работодателя знаю, что внезапный уход сотрудника - огромная подстава. Если начальство - не законченные козлы и ничем тебя сильно не обидели, лучше не делай так...

[Avantura]

Цитата(Smolensk67 @ 16.4.2008, 22:22) вопщем использовали меня. ну и все мои информационные документы исчезли. терь они зачесались)))

Пополни "Черные списки работодателей", плиз...

[Avantura]

Насколько я понимаю, сейчас ты в запале. Советую не горячиться, утро вечера мудренее.

[Belikov]

Я однажды примерно так увольнялся из Росгосстраха. Была устная договорённость с директором о зарплате и должности после, кажется, полугода работы... В день Х ничего не изменилось и я положил заявление об уходе. Заявление не подписали, а меня послали к главному секьюрити, который начал запугивать, что если я буду выкобениваться, то меня в этом городе вообще больше никто на работу не возьмёт.. На что я закономерно послал его и всю контору ко всем чертям, сказал, что сейчас ухожу и завтра просто не выйду на работу, а мою трудовую со статьёй они могут засунуть себе в задницу. Что и сделал.

Это я к тому, что внезапный уход для работодателя -- это удар, но и с другой стороны придётся пожертвовать как минимум трудовой, в которой будет прописана статья. Либо смириться с этой статьёй.

[Aml]

А чем обусловлена необходимость немедленного расторжения трудового договора (а не через две недели)? Ведь если основания есть, то можно две недели не ждать.
ЦитатаВ случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/quote]
Один из способов не появляться больше на работе - написать заявление и сразу уйти на "больничный" на пару недель.

[Aml]

Цитатаа 2 недели получается мне не оплатят[/quote]
Хренушки у них получится. Зарплата идет до появляния приказа об увольнении. А после приказа тебя никто в принципе удерживать не может.

[R717]

Вроде во всех гос учереждениях так. Две недели отработки, пока не найдут замену. Не отработаешь - появится соответствующая запись в трудовой.

[SERGIO]

Цитата(Aml @ 16.4.2008, 23:13) А чем обусловлена необходимость немедленного расторжения трудового договора (а не через две недели)? Ведь если основания есть, то можно две недели не ждать.

Один из способов не появляться больше на работе - написать заявление и сразу уйти на "больничный" на пару недель.

вот именно, один грамотей ХЗ откуда придумал термин "отработка" так и пошло.

Пиши заяву, мол "прошу уволить с такого-то числа в связи с переездом на постоянное место жительства в город Бобруйск". Основание железное, а проверять никто не будет.

[Aml]

ЦитатаВроде во всех гос учереждениях так.[/quote]
А что, в не гос. трудовой кодекс уже не работает? :)

[bolle]

Цитата(R717 @ 16.4.2008, 23:25) Вроде во всех гос учереждениях так. Две недели отработки, пока не найдут замену. Не отработаешь - появится соответствующая запись в трудовой.

после написания заявления по собственному желанию, работодатель не имеет права уволить по другой статье

Цитата(SERGIO @ 16.4.2008, 23:28) вот именно, один грамотей ХЗ откуда придумал термин "отработка" так и пошло.

Пиши заяву, мол "прошу уволить с такого-то числа в связи с переездом на постоянное место жительства в город Бобруйск". Основание железное, а проверять никто не будет.

+1, это работает

[Chingiz Ildrm]

Зачем держать работника две недели, не понимаю? Все равно он уже ничего делать не будет. Захотел увольняться - вали в тот же день.

[Aml]

ЦитатаВсе равно он уже ничего делать не будет.[/quote]
А вот за это можно быть уволенным "по статье"
Цитата5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;[/quote]
За неисполнение обязанностей в первый день - дисциплинарное взыскание. Во второй и третий - аналогично. А потом будешь гулять с очень некрасивой записью в трудовой книжке, с которой на приличное место работы вряд ли возьмут.

[Chingiz Ildrm]

Цитата(Aml @ 16.4.2008, 23:45) А вот за это можно быть уволенным "по статье"

За неисполнение обязанностей в первый день - дисциплинарное взыскание. Во второй и третий - аналогично. А потом будешь гулять с очень некрасивой записью в трудовой книжке, с которой на приличное место работы вряд ли возьмут.

Я с позиции работодателя рассуждаю

[R717]

Цитата(Aml @ 16.4.2008, 23:45) А вот за это можно быть уволенным "по статье"

Именно. Работодатель это не от дуры берет, а из трудового кодекса (или договора не помню). Причем это должно устонавливать гос-во а не работодатель.

[doctorwatson911]

Бери больничный на 2 недели и шуруй работать на новое место. И госструктура твоя останется с носом и ты уволеным по собственному( а не по статье) и работа новая никуда от тебя не убежит. Одним махом 3 зайцев убьёшь)))

[Dr.KOW]

Цитата(doctorwatson911 @ 17.4.2008, 2:58) Бери больничный на 2 недели и шуруй работать на новое место. И госструктура твоя останется с носом и ты уволеным по собственному( а не по статье) и работа новая никуда от тебя не убежит. Одним махом 3 зайцев убьёшь)))

такой больничный я бы точно проверил, тогда и доктору пиндык и статья аккуратно в трудовую ляжет курсивом

[Grey]

Я в таких случаях просто иду и беру больничный на 2 неделе!!! мало того что и на работе не появляюсь так еще и за 2 неделе ЗП получаю в 80% виде :) пока. скоро 100 будет. а с новым руководством просто договариваюсь что принесу т.книжку через 2 недели.

[Maksum]

Корн попробуй проверить больничный, если доктор не [извините] и все сделал правильно тебя просто вежливо(или не очень) пошлют на..........

[Dr.KOW]

Цитата(Maksum @ 17.4.2008, 8:33) Корн попробуй проверить больничный, если доктор не [извините] и все сделал правильно тебя просто вежливо(или не очень) пошлют на..........

Есть заведующий, врачебная комиссия и Ваши уважаемые милиционеры,
если ты готов на эксперимент - можем проверить.

Все зависит от IQ руководства и отношения к сотруднику, если напрямую пойдет к врачу, то конечно пошлют и пошлют юридически обоснованно. А если вначале подумать, то тапки и врачу и увольняющемуся.

[VLK]

Во работнички собрались, "я так всегда делаю" и т.д. Просто перепиши заявление с переездом. Я один раз увольнялся, и сделал это под новый год в связи с переходом туда, где в разы лучше. Так и объяснил руководству, и оно это поняло, даже премию выписало. По-человечьи увольняться надо.

[Dr.KOW]

согласен на 93%