по мотивам доски объявлений...
Все коммерческие компании?Sergrv писал(а):Серьёзный работодатель имеет тарифную сетку и должностную инструкцию. Он просматривает резюме и отбирает подходящие в соответствии с исходными данными. Поэтому серьёзному работодателю нет смысла что-либо скрывать от кандидата. В противном случае подход к отбору перестает быть серьезным.TheBest писал(а):Мой опыт был иной. Серьёзный работодатель никогда сразу правду не напишет.
Затянешь поиск. Лучшего варианта не найдешь. Я знаю таких девчонок, как момрот.Azazelius писал(а):SergeyP43, есть такая поговорка: "не учи отца и баста" (с)
поэтому, решение принято, основываясь на большем кол-ве вводных данных...
да, на маркете делал.SergaLexx писал(а):ИМХО - смотря кого искать и определённая доля везения должна быть.
Целевая аудитория должна соответствовать вакансии.
Главбухи (ИМХО) на форумы редко заглядывают, разве что на какие-нибудь тематические.
Здесь много людей так или иначе связанных с ИТ.
С другой стороны форум - лишь один из инструментов, причём бесплатный. Просто чуть больше увеличивается охват: знакомые, родственники, друзья могут подсказать человеку, который редко посещает форумы о том, что есть интересная вакансия.
Я, кстати, тоже собираюсь тут кое-какие вакансии выкладывать.
Ты это на маркете делаешь?
А при том, что если работодатель, например, не знает сколько он готов платить, то такой работодатель лично мне как работнику не интересен (я же про себя, естесственно, говорю). То же касается и всех прочих условий. Трудовые отношения - это не личное дело хозяина/директора и т.п., а договор двух сторон. Что мешает их озвучить подобранному кандидату? Если кадрам/руководству нечем заняться и они собеседуют всех подряд, то это их личные проблемы.Azazelius писал(а):Sergrv, нет... Витя правильно говорит... причем тут нафиг тарифная сетка? ))) я ее хоть по 2 раза на день могу менять, это мое личное дело...(касаемо вакансии, конечно же имеется ввиду)
Да неважно. Работа должна быть выстроена в любой компании. А там где всё делается по желанию - ловить нечего.TheBest писал(а): Все коммерческие компании?
Опять же смотря что это, филиал или головная компания.
На этапе вакансии работодатель тебя в глаза не видел. :)Sergrv писал(а): А при том, что если работодатель, например, не знает сколько он готов платить, то такой работодатель лично мне как работнику не интересен (я же про себя, естесственно, говорю). То же касается и всех прочих условий. Трудовые отношения - это не личное дело хозяина/директора и т.п., а договор двух сторон. Что мешает их озвучить подобранному кандидату? Если кадрам/руководству нечем заняться и они собеседуют всех подряд, то это их личные проблемы.
Я - старый форумный тролль. Первая моя учётка с 2006 года, так что к комментариям "всегда готов"!Azazelius писал(а):да, на маркете делал.SergaLexx писал(а):ИМХО - смотря кого искать и определённая доля везения должна быть.
Целевая аудитория должна соответствовать вакансии.
Главбухи (ИМХО) на форумы редко заглядывают, разве что на какие-нибудь тематические.
Здесь много людей так или иначе связанных с ИТ.
С другой стороны форум - лишь один из инструментов, причём бесплатный. Просто чуть больше увеличивается охват: знакомые, родственники, друзья могут подсказать человеку, который редко посещает форумы о том, что есть интересная вакансия.
Я, кстати, тоже собираюсь тут кое-какие вакансии выкладывать.
Ты это на маркете делаешь?
я именно как ДОП ИНСТРУМЕНТ и использовал доску объявлений...
будь готов к комментариям )))
Я говорю про этап резюме и назначения собеседования. Опять-таки - причин скрывать эти 0.5 ставки я не вижу. Это называется взаимным уважением.TheBest писал(а): На этапе вакансии работодатель тебя в глаза не видел. :)
Может к тебе нужно няньку приставлять, а может ты двоих заменишь - тогда можно дать тебе 1.5 ставки и 0.5 ставки он ещё экономит.
Если тебе интересно мнение работодателя.Sergrv писал(а):А при том, что если работодатель, например, не знает сколько он готов платить, то такой работодатель лично мне как работнику не интересен (я же про себя, естесственно, говорю). То же касается и всех прочих условий. Трудовые отношения - это не личное дело хозяина/директора и т.п., а договор двух сторон. Что мешает их озвучить подобранному кандидату? Если кадрам/руководству нечем заняться и они собеседуют всех подряд, то это их личные проблемы.Azazelius писал(а):Sergrv, нет... Витя правильно говорит... причем тут нафиг тарифная сетка? ))) я ее хоть по 2 раза на день могу менять, это мое личное дело...
Да неважно. Работа должна быть выстроена в любой компании. А там где всё делается по желанию - ловить нечего.TheBest писал(а): Все коммерческие компании?
Опять же смотря что это, филиал или головная компания.
Нельзя, это легко проверить, а ложь ставит крест на дальнейших переговорах.TheBest писал(а):Sergrv, Ну в резюме можно что угодно написать. :)
Имхо, самое важное это собеседование и, возможно, даже не одно. Остальное так, предварительные ласки. :)
Так я и говорю, что все переговоры на собеседовании.SergaLexx писал(а):Нельзя, это легко проверить, а ложь ставит крест на дальнейших переговорах.
Не последний день живем. В следующий раз - к моему протеже.Azazelius писал(а):SergeyP43, еклмн... я еще вчера написал, что нашел! ))) какой нафиг поиск? ) я уже не ищу сотрудника.
Вся эта затянутость скорее говорит об отсутствии опыта самого нанимателя.TheBest писал(а):Sergrv, Ну в резюме можно что угодно написать. :)
Имхо, самое важное это собеседование и, возможно, даже не одно. Остальное так, предварительные ласки. :)
Пардон, я не правильно понял.TheBest писал(а):Так я и говорю, что все переговоры на собеседовании.SergaLexx писал(а):Нельзя, это легко проверить, а ложь ставит крест на дальнейших переговорах.
Там сразу понятно будет, соврал ли кандидат или нет.
Совсем не обязательно.SergeyP43 писал(а):Вся эта затянутость скорее говорит об отсутствии опыта самого нанимателя.TheBest писал(а):Sergrv, Ну в резюме можно что угодно написать. :)
Имхо, самое важное это собеседование и, возможно, даже не одно. Остальное так, предварительные ласки. :)
Оно и будет выглядеть иллюзорно.SergaLexx писал(а): Согласен, резюме - это скорее иллюзии человека о самом себе.
А в этом и есть задача собеседования - оценить реальный уровень компетенций.SergeyP43 писал(а):Оно и будет выглядеть иллюзорно.SergaLexx писал(а): Согласен, резюме - это скорее иллюзии человека о самом себе.
Резюме уже позволяет оценить. Собеседование - лишь уточнение.. трех вопросов достаточно. А риск всегда будет.SergaLexx писал(а):А в этом и есть задача собеседования - оценить реальный уровень компетенций.SergeyP43 писал(а):
Оно и будет выглядеть иллюзорно.
По аналогии: чем больше умалчивает работодатель - тем больше вопросов он вызывает. Он м.б. даже не со зла, а по заблуждению, но лично мне абсолютно неинтересно тратить время на собеседования, чтобы узнать все условия возможной работы.SergaLexx писал(а):Пардон, я не правильно понял.
Согласен, резюме - это скорее иллюзии человека о самом себе. Он м.б. даже не со зла, а по заблуждению.
Более того, чем красивее резюме - тем больше оно у меня вызывает вопросов.
резюме позволяет создать общее впечатление. собеседование меняет общее впечатление в ту или иную сторону. три вопроса не достаточно ))) по крайней мере для вакансии бухгалтер )))SergeyP43 писал(а):
Резюме уже позволяет оценить. Собеседование - лишь уточнение.. трех вопросов достаточно. А риск всегда будет.
Совершенно несложно отделить иллюзорное представление о себе самом от конкретного представления специалиста или человека способного стать им. Гораздо больше проблем с собственной боязнью риска - это автоматически приводит в середнячку.Azazelius писал(а):
резюме позволяет создать общее впечатление. собеседование меняет общее впечатление в ту или иную сторону. три вопроса не достаточно ))) по крайней мере для вакансии бухгалтер )))
Рекламщики интернетные.John Prick писал(а):Кто такие директологи?
хорошие берут от 50 тыс. за компанию, а у нас есть в Смоленске хорошие, интересно?Serzhu писал(а):Кстати, раз зашел разговор.
Директологи на форуме есть? И сколько они должны получать в Смоленске?
не, надо не за кАмпанию, а в штатДюдя писал(а):хорошие берут от 50 тыс. за компанию, а у нас есть в Смоленске хорошие, интересно?Serzhu писал(а):Кстати, раз зашел разговор.
Директологи на форуме есть? И сколько они должны получать в Смоленске?
а если абы как - то за 500 рублей в воркзилла настоят
