Как замотив-ть менеджера по продажам при приеме на работу

[Farcry]

Хотя, мое мнение, что у любого продавца (менеджера по продажам, торгового преда и т.д.) должен быть план продаж на определенный период работы, например квартал. Не выполняешь план, давайдосвиданья. Плюс еще работодатель должен предоставить инструменты для выполнения планов.
И вот за перевыполнение плана можно дополнительно финансово мотивировать.
А то ТС хочет взять не пойми кого, не пойми на что... Да еще и со смешным базовым окладом.

[SERGIO]

Есть хорошая поговорка "как платят - так и работают".

[bam67]

Если немного следите за банковским сектором Смоленска, можете сами найти множество фактов, не хочу переходить на фамилии на данном ресурсе. По многим позициям информация есть в интернете в свободном доступе.

За банковским сектором не следил и не слежу. А вот за втб24 могу точно ответить, что руководитель там не зря должность занимает.

[Dinozavr]

Если немного следите за банковским сектором Смоленска, можете сами найти множество фактов, не хочу переходить на фамилии на данном ресурсе. По многим позициям информация есть в интернете в свободном доступе.

За банковским сектором не следил и не слежу. А вот за втб24 могу точно ответить, что руководитель там не зря должность занимает.

А никогда не задумывались, почему там такая текучка?

[barmoglot]

А никогда не задумывались, почему там такая текучка?

Она везде, не только втб

[Dinozavr]

А никогда не задумывались, почему там такая текучка?

Она везде, не только втб

Кардинально не согласен, если только не сравнивать со Сбербанком. Вот кстати и показатель мотивации, ведь в данных банках, финансовая мотивация достаточно высока по сравнению с аналогами.

[bam67]

В сбере высокая денежная мотивация? Да не смешите.

[barmoglot]

Кардинально не согласен, если только не сравнивать со Сбербанком. Вот кстати и показатель мотивации, ведь в данных банках, финансовая мотивация достаточно высока по сравнению с аналогами.

Назови мне хотя бы один банк, где текучки нет!

[bam67]

А никогда не задумывались, почему там такая текучка?

Текучка как и везде. Рядовой состав в любом банке получает скромную зарплату.

[SvyatSvyat]

Есть хорошая поговорка "как платят - так и работают".

Только, когда народ приходит на почту, в поликлинику и пр., хорошесть этой поговорки их не особенно утешает.

[at_hacker]

Ну и что? В итоге, если мамочка не найдет им обоим очередное "теплое местечко", жизнь его быстро и жестоко обломает. Но поныть что "в смоленске нет хорошей работы" он успеет, как же без этого :)

Есть такие мальчики, подогреваемые такими мамочками, что как бы его не ломало, он всё равно будет уверен, что он самый умный и знающий, а кругом все уроды и дебилы, не рассмотрели его тонкую натуру и высочайшую квалификацию.

[at_hacker]

Пояснить что? Вот меня искренне удивляет позиция работодателей: платить достойную зарплату не хотим, условия работы хрен знает какие, работы над мотивацией сотрудников тоже нет, да и у многих мотивация это деньги. При этом работодатель считает, если сотрудник весь в кредитах, его можно еще сильнее заживать, все-равно ему дется некуда, и при этом ожидает лояльности сотрудника. Вы посмотрите Японскую модель управления, и многое сами поймете.

Кстате вот да.

[at_hacker]

А никогда не задумывались, почему там такая текучка?

Она везде, не только втб

Не везде У нас за три года из конторы ушёл только один человек, примерно из 20

[Шпагин]

Жадный работодатель - говно персонал. Тем более , что тема у тебя высококонкурентная.
Ты же бизнес-план писал ...ну, хотя бы в голове прикидывал? На что эти люди будут жить пока не войдут в тему? На 2500? Чем ты сможешь их удержать, чтобы они не поменяли работу? Почему они не должны кинуть такого жадного работодателя ?

Пусть тебе дети в старости так помогают.[/quote]

Читайте внимательно про 2500,это взято из резюме присланного

[Шпагин]

Компенсация за телефон 200 руб.

Это что ?)))
Если тс это считает компенсацией то мне жалко его работников

Внимательно читайте то,что я написал

[Шпагин]

Позиция - менеджер отдела продаж.
На испытательный срок оклад 50% (2 500 рублей).

Ну и шутки у вас, коллега :) Вы уборщицу за такие деньги на полный день не найдете (тетке с тряпкой 6-8 тыр. подавай). А менеджер по продажам - это не только неутомимые ноги. Голова должна быть (ну хить чуток). А у нас принято считать, что, если у тебя ну совсем нигде нихрена не получилось - в торговле точно получится - вот вы на 2500 и ищете непонятно кого, которого непонятно как можно мотивировать (этих студентов, скорее мАтевировать придется).

22 года в теме и точно знаю - на Смолян работать не надо, потому как сначала:

Зарплаты у хорошего менеджера должны быть 20-40 т.р

а потом:

Я не готов платить такие деньги...

Ведь "нужно поределить меру ответственности, участия и т.д.

денежная мотивация эффективна не более 3х месяцев...

Да один раз это работает. Потом - обратный эффект. Он разок получит меньше и опустит руки.

для нового сотрудника работающий мотиватор сейчас один-бабло

От возраста сотрудника зависит. Но, если мы говорим исключительно про зеленого пацаненка - согласен.

Могу посоветовать автору прочесть книгу К. Бакшта "Построение отдела продаж с нуля и до максимальных результатов"

Не надо читать иностранщину - у них мозги по-другому работают. Там эта наука имеет вековые корни. У нас - полтора десятилетия.

в чем смысл вообще идти на какую-либо работу где нет долгосрочной перспективы

Не буду уж упоминать, что в этой стране вообще нет долгосрочной перспективы. А в ООО (или ИП, не дай бог) с окладом в 2500 ее нет по определению.

2500 не, 15 не, а сколько да? только с обоснованием плз

А это бюджет компании тебе скажет - сколько можешь платить и, соответственно, специалиста какого уровня можешь себе позволить. Искать минимальную планку, по которой будет челоек работать - это, как раз, в стиле смоленского жлобского бизнеса.

еще раз, вернемся к теме. Обсуждается гарантированный оклад а не возможный в принципе доход. И не для гуру со скилами, а начальный уровень

И тут не надо ничего изобретать - есть установленный МРОТ. Для "без скиллов" и пр. НО!!! Помнить нужно, что ты ничего не можешь требовать с человека, пока ничего ему не платишь (МРОТ = "ничего"). А 2500 - тут и на работу приходить требовать должно быть стыдно.

набирая студентов и прочих неопытных продажников вы рискуете НАВСЕГДА потерять некоторых потенциальных клиентов, которых бы смог привлечь сытый менеджер.
Лучше один, но компетентный, нежели 8 таджиков. Если только, конечно, вы не книги на улице продаете.

Тут как раз и вспомним, с чего сыр- бор начался. С мотивации.
Таджик голоден и пашет "за троих" То, что он не прокачает по неопытности с лихвой будет перекрыто работоспособностью (студент=таджик).
А "сытого" устанешь работать заставлять (по себе знаю).

Внимательно прошу читать то,что я написал и не вздергивать из контекста

[Шпагин]

Прошу всех пишущих комменты. Прежде чем написать,ПОЖАЛУЙСТА ВНИМАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЙТЕ то,что я написал в теме,и про 2500 в частности