Работодатели, черный список

[SeRj]

Ну для этого есть понятие "испытательный срок".

Даже испытательный срок только на официальное устройство. Т.е. после него, автоматом приём на работу. Или Один договор на испытательный срок,а потом другой договор о приёме на работу.

[SeRj]

То что народ соглашается на такое. И работадатель считает это нормальным явлением.

Правильнее если взаимно что-то не понравилось оставить одно-двухмесячную запись в трудовой? И пусть следующий работодатель задумывается?

А сотрудника если и кинут в такой ситуации, то... во-первых про контору и её руководство надо заранее интересоваться, во-вторых можно поговорить с сотрудниками организации.

Да мне больше всего плевать на трудовую книжку. В моей профессии ни дипломы не трудовой стаж не так важны. А важно портфолио. :blum:

[Greenhorn]

Greenhorn, человек может быть оформлен по ученическому договору.
налоги платит работодатель и это не касается самого сотрудника

Что такое ученический договор? Не слышал про такое.
А про то, что налоги не касаются сотрудника слышать странно. Это с его зарплаты удерживаются 47%...

[Greenhorn]

Считаю, что да. А почему я должен работать "за спасибо" на непонятно кого? Чем работадатель лучше работника?

Особенно смешны те работадатели, которые плачут, что вот государству надо платить много налогов и мол тебе же тоже года надо платить 13% и это мол у меня минус из зарплаты. Ну блин не занимайся тогда бизнесом, ".

Почему за спасибо? Где я писал что не плачу сотруднику?

Про 13% и минус из зп не понял.


.

Да мне больше всего плевать на трудовую книжку. В моей профессии ни дипломы не трудовой стаж не так важны. А важно портфолио. :blum:

Если у тебя такая особенная профессия зачем провоцировать людей с обычными профессиями своими высказываниями? Троллить любишь?

[Uolter]

Если у тебя такая особенная профессия зачем провоцировать людей с обычными профессиями своими высказываниями? Троллить любишь?

да нет, просто человек бесполезен для общества. я тож могу фотик на шею повесить ну или там с мольбертом под мышкой ходить и говорить всем, что у меня такое призвание или там еще что либо петь, а на самом деле мне просто лень работать. И потом еще обижаться на власть и общество...

[Энергетик]

Вот мой директор "зарабатывает" около 600к. Конечно, откуда же после этого найти средства на надбавку к моей пятнашке! :crazy:

Ты уже откуда знаешь сколько он зарабатывает? И уточни зарабатывает или получает?

[SeRj]

Считаю, что да. А почему я должен работать "за спасибо" на непонятно кого? Чем работадатель лучше работника?

Особенно смешны те работадатели, которые плачут, что вот государству надо платить много налогов и мол тебе же тоже года надо платить 13% и это мол у меня минус из зарплаты. Ну блин не занимайся тогда бизнесом, ".

Почему за спасибо? Где я писал что не плачу сотруднику? Про 13% и минус из зп не понял.

Ну сразу видно, что про налоги не слышал.

Если у тебя такая особенная профессия зачем провоцировать людей с обычными профессиями своими высказываниями? Троллить любишь?

Причём тут особенная зарплата? Я привёл пример лично себя. Если это как цепляет тебя, можешь не читать мои сообщения. :hi:

[SeRj]

Если у тебя такая особенная профессия зачем провоцировать людей с обычными профессиями своими высказываниями? Троллить любишь?

да нет, просто человек бесполезен для общества. я тож могу фотик на шею повесить ну или там с мольбертом под мышкой ходить и говорить всем, что у меня такое призвание или там еще что либо петь, а на самом деле мне просто лень работать. И потом еще обижаться на власть и общество...

Для общества бесполезны такие как ты. Ты сначала узнай что у меня за профессия, и потому тут трынди, что легко, а что трудно. А камень в сторону фотографов ты зря кинул, фотографировать тоже надо уметь. А ты пофотографируй и заработай деньги на этом, я уверен, тебе ни копейки не заплатят. И может только языком молоть.

Каждая профессия нужно для общества, неважно дворник это или продавец в магазине. Не возвышай тут себя выше кого то.

[Sauljus007]

Ты уже откуда знаешь сколько он зарабатывает? И уточни зарабатывает или получает?

На форуме есть человек, который лично ему зарплату начислял. Если он не опровергает мои слова, значит я не так далек от истины. :hi:

[Энергетик]

Sauljus007, пусть подтвердит

[Maksum]

Sauljus007, деньги в чужом кармане считать грешно :hi:
Не нравится - ищи ту работу, где тебя оценят

[Sauljus007]

Энергетик, договор запрещает оглашать комм. тайну в течении 3-х лет. Да и зачем это тебе? :) Или ты не веришь в такую разницу зарплат, а уверен, что средняя зарплата по Смоленщине около 25 тыс. руб?

[Sauljus007]

Sauljus007, деньги в чужом кармане считать грешно :hi:
Не нравится - ищи ту работу, где тебя оценят

Боже упаси считать чужой карман. Просто тут речь была о том, как тяжело поднять зарплату работникам...

[Энергетик]

Sauljus007, Не верю что он начисляет себе зарплату 600 тыщ, что прибыль его фирмы такая верю, что это его дивиденты верю, но не зарплата :hi:

[Sauljus007]

Энергетик, будучи ген. директором компании, которая строит большой газовый объект, почему бы столько не получать?
Компания не его, владельцы рассыпаны по москве и питеру

[Энергетик]

Энергетик, будучи ген. директором компании, которая строит большой газовый объект, почему бы столько не получать?

потому что налогов с такой зарплаты 34 % социалки + 13 ндфла, сам посчитаешь сумму? Будешь ты такие налоги платить с зарплаты?

[Sauljus007]

ну так у меня оклад официальный 6,5 к. а получаю 15 на руки. кто ему мешает прибедниться перед государством? :)

[Энергетик]

Sauljus007, ну ты ж говорил что ему начисляли 600 тыщ

[Sauljus007]

ну так я и сейчас говорю. я не говорю, что это его оклад, скажем, это его доход

[Энергетик]

ну так я и сейчас говорю. я не говорю, что это его оклад, скажем, это его доход

с чего ты взял что налоги платятся с оклада? Если такая зп была начислена, то налоги нужно оплатить, а если это его доход, и получил он его каким то другим способом (деньги списаны не в фонд зарплаты) , то налоги зарплатные с них он не платил, и узнать ты сколько ему начислили ты никак не мог, ибо никто ему их не начислял, открой свою фирму и строй газопроводы, и будет тебе доход 600 тыщ :hi:

[Sauljus007]

открой свою фирму и строй газопроводы, и будет тебе доход 600 тыщ

я тут не сижу и не плачу о том, что кто-то получает такие суммы. Это, повторюсь, я писал для того, чтобы показать, что в случае желания (отсутствия жадности) спокойно можно выплачивать работникам достойные зарплаты, а не "ужерживать за косяки" ссаные копейки.

P.S. будет у меня и газопровод и лавэ, какие мои годы! :hi:

[Uolter]

Для общества бесполезны такие как ты.

бла бла бла, я для общества вообще ничего не делаю, все в свой карман и наживаюсь на радости и горе других людей, ну не мне тебе рассказывать :pleasantry:

[Энергетик]

наживаюсь на радости и горе других людей

Это ж чем ты таким занимаешься? :shok:

[Сансивьерия]

испытательный срок не входит в стаж и не вносится в трудовую книжку.

Бред!испытательный срок входит в стаж и естественно запись об этом периоде работы вносится в трудовую книжку,если работодатель заключает с работников Трудовой договор и берёт сотрудника официально на работу,а не нанимает безмолвного раба без оформления и выплатой чёрной зарплаты!

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. (Статья 70 Трудового кодекса).

Условие об испытании (испытательном сроке) должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

На период испытательного срока на работника распространяются нормы трудового законодательства, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения(то есть работник в этот период может пойти на больничный,учебный отпуск и т.д).

По общим нормам трудового права срок испытания не может превышать трех месяцев.

Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций установлен иной максимальный испытательный срок - шесть месяцев.

При этом следует учитывать, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Законодательно определен основной круг работников, которым испытательный срок при приеме на работу не устанавливается (Статья 70 Трудового кодекса): :clapping:

· лица, поступающие на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;

· беременные женщины и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

· лица, не достигшие возраста восемнадцати лет;

· лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

· лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

· лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;

· лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Помимо этого об испытательном сроке говорят другие нормы трудового права. Так статья 207 Трудового кодекса указывает, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. А статья 294 Трудового кодекса устанавливает максимальный испытательный срок для сезонных работников две недели.

В любом случае независимо от длинны испытательного срока если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание. В этом случае последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником. При этом работодатель обязан предупредить его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием оснований для признания этого работника не выдержавшим испытательный срок. Расторжение трудового договора производится без выплаты выходного пособия.

Решение работодателя о расторжении с ним трудового договора как с не прошедшим испытательный срок, работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения испытательного срока. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он расторгает трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Поэтому,господа :help: читайте Трудовой кодекс и не несите отсебятины!И главное не путайте Трудовой договор и Гражданско-Правовой договор,который лишает работающего по нему работника практически всего!

Именно Гражданско-правовой договор не обременяет работодателя целым рядом обязанностей:

- обеспечить работой или оплатить время простоя;
- предоставить через шесть месяцев оплачиваемый отпуск или выплатить компенсацию при увольнении;
- оплачивать больничные;
- своевременно выплачивать заработную плату;
- расторгать договор только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом,
- с вознаграждения не надо платить страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (если только обязанность начислять их, прямо не оговорена условиями договора),
- на данные вознаграждения не нужно начислять ЕСН в части, которая уплачивается в ФСС России.

По гражданско-правовому договору важен не процесс работы, а ее результат, который работник обязан сдать заказчику. Исходя из этого, работник сам организует процесс своей работы. Устанавливать для него фиксированный рабочий день нет необходимости. Если работник трудится, по договору подряда, ни о какой ответственности за прогулы, опоздания и т.п. даже речи быть не может.

Аналогичная ситуация происходит и с оплатой труда, по гражданским договорам оплата производится исключительно за результат. Следовательно, платить заработную плату каждый месяц уже не обязательно и размер платы указывается в договоре и в обязательном порядке к МРОТ не привязан.

По гражданским договорам работникам не нужно предоставлять отпуска, оплачивать больничные и т.п., но необходимы акты приемки-передачи работ (услуг), документы, подтверждающие оплату, и т.п.

В сравнении получается, что гражданско-правовой договор намного выгоднее для работодателя . Этим в Смоленске и пользуются "заботливые" работодатели подменяя понятия Трудовой договор -Гражданско-правовым и тем самым лишая работающих на них и стажа, и отпускных, и оплачиваемых больничных,но при этом требующих соблюдения каких-то удобных только им самим,как работодателям правил,предусмотренных только Трудовым договором!

[SeRj]

Сансивьерия, отлично написано +1, только не все это знают и не всем это надо. Для них взять оплачиваемый больничный или отпуск это что то сравнимо с фантистикой.

[Polizei]

ООО Созидание (г.Смоленск), строительная фирма, работали в ней с белорусами, кинули с оплатой. +7 (4812) 41-84-86, Почтовый адрес: 214019, г. Смоленск, Рославльское шоссе ул., 5-й км

[Greenhorn]

Почему за спасибо? Где я писал что не плачу сотруднику? Про 13% и минус из зп не понял.

Ну сразу видно, что про налоги не слышал.

Если у тебя такая особенная профессия зачем провоцировать людей с обычными профессиями своими высказываниями? Троллить любишь?

Причём тут особенная зарплата? Я привёл пример лично себя. Если это как цепляет тебя, можешь не читать мои сообщения. :hi:

У тебя почти 3 000 сообщений на форуме, а читать не умеешь. Это видимо из анекдота про чукчу писателя?

Ты написал сумбур про налоги и 13%, я так и ответил что не понял что ты хотел сказать. Выше у меня масса постов про налоги, так что в этом вопросе немного разбираюсь.

И про особую твою зарплату я ничего не писал, прочти внимательнее, если умеешь...

[Greenhorn]

открой свою фирму и строй газопроводы, и будет тебе доход 600 тыщ

я тут не сижу и не плачу о том, что кто-то получает такие суммы. Это, повторюсь, я писал для того, чтобы показать, что в случае желания (отсутствия жадности) спокойно можно выплачивать работникам достойные зарплаты, а не "ужерживать за косяки" ссаные копейки.

P.S. будет у меня и газопровод и лавэ, какие мои годы! :hi:

То есть руководитель должен по доброте душевной сотрудникам повышать зарплаты? Просто так, потому что деньги есть? У меня не выстраивается логическая цепочка.

[Энергетик]

То есть руководитель должен по доброте душевной сотрудникам повышать зарплаты? Просто так, потому что деньги есть? У меня не выстраивается логическая цепочка.

Ни у кого не выстраивается :hi:

[Sauljus007]

То есть руководитель должен по доброте душевной сотрудникам повышать зарплаты? Просто так, потому что деньги есть? У меня не выстраивается логическая цепочка.

С твоей логикой только дальше "молодых" за "косяки штрафовать". А ты не знал, что бывают помимо жадности еще другие более высокие чувства?

p.s. хороший работник, будь то продавец или наладчик станков, должен получать достойную зарплату. У нас такого не наблюдается, за редким исключением.